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個最宏大的婚禮。
到了那一天，他要讓關詩雨成為世界最幸福的新娘。
……
洛修將島上的私人領地圈出來後，剩餘的土地則可以好好規劃了。
首先是辦公區，隨著業務的增長，還需要再建幾幢辦公樓，一個會議中心，一個只接待客戶的酒店。
然後就是生活區，他計劃在島上建大量的員工公寓，供員工居住，意味著員工下班後可以走路回家。
同時還可以劃分一個區域建聯排別墅，分配給公司高管居住。
公寓前還要修建百貨商場、電影院、圖書館、運動場、員工食堂、美食一條街……
除了水墨園之外，另外兩個公園則只對員工及員工家屬開放。
還可以跟旁邊的大學城合作，建一個大學附屬中小學。
這個學校將擁有全城最好的師資條件，讓員工的孩子能夠免費接受最好的基礎教育。
等這些孩子高中畢業，最差的那一批恐怕也能到旁邊的大學城上學。
而成績好的將直達清、北，或者選擇到國外留學。
這些學生畢業後，又可以回到品如工作。
他們自小生長在這裡，從小受公司文化薰陶，是對公司文化最有認同感的一群人。
島上還將建立一個醫院，員工在醫院看病，除了醫保報銷部分外，自費部分則由公司掏錢。
當然，不是每一個員工都能夠入住公寓，享受島上所有服務。
公司將制定一套積分系統，這套系統在員工入職後，會根據對企業的貢獻獲得積分。
積分滿足後才能入住到公寓，從而享受相對應的配套服務。
當然，公寓也分大小。
工作年限短，職位低的員工，累積的積分通常只能分到合租公寓或者單身公寓。
已經工作多年，為企業作出巨大貢獻的員工，甚至可以申請到三房兩廳的大套間，可供全家入住。
而像李山、趙建業這種創業元老，他們居住的是獨幢的別墅。
當然了，所有的這些福利，在他們離職的那一刻，將全部收回去。
至於正常的退休，由於總部上班的員工沒有超過四十歲的，意味著至少二十年後才會面臨這個問題。
更何況到了那個時候，國家大機率延長退休時間。
不過洛修相信，能夠在總部工作二十年的人，基本上不用擔心退休後的生活。
甚至很多員工會在四十多歲的時候，實現財富自由，提前退休，開始享受生活。
……
這一切規劃完畢，各大施工隊開始登島施工。
洛修看到有些工人經常不戴頭盔幹活，便讓人在工地入口處掛上一條標語：
親愛的工友們：在外打工，注意安全，一旦發生事故，別人睡你媳婦，打你孩子，花你的撫卹金！
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