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快迎來轉機。
生意一天比一天好起來，他在創業群裡的聲望也一天比一天高。
很多生意不理想的老闆，都親自跑到他公司，向他取經。
讓他內心得到極大的滿足。
生意好起來後，妻子對他的態度也變得不一樣。
妻子也常常買一些水果送到公司，請員工們吃飯，享受著“老闆娘”的稱呼。
特別是跟閨蜜聊天的時候，常常不由自主地炫耀起丈夫的豐功偉業。
……
……
洛修一直很關心這批出去創業的老員工。
就像一位老父親一般，默默地關注著孩子們的成長。
為了企業的生存，洛修必須割捨感情，將他們推出去。
但這畢竟是跟著自己一起打江山的兄弟，個人的情感是不變的，當然也希望他們能夠過得好。
作為出資人，會定期收到他們的財務報表，洛修每次都會認真觀看。
報表中表現良好的公司，業務增長很快的公司，從投資的角度來看，應該得到更多的幫助。
資本就是這樣，表現優秀，就會得到更多資源，幫助你做得更大，為集團贏得更多回報。
而那些前期表現不好的公司，正常來說應當狠心拋棄。
「凡有的，還要加倍給他使他多餘；沒有的，要把他剩下的也奪走。」
但洛修的心態剛好相反。
他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上，試圖幫助他們走出困境。
對於那些已經成功的，則很少過問。
這不是投資人的心態，更像是老父親的心態。
兩個孩子，大兒子事業有成，家庭美滿；小兒子吊兒郎當，整天遊手好閒。
家長總是更疼愛小兒子，有什麼吃的，總是先想到小兒子，願意把更多財產留給小兒子。
從利益上來說，財產給大兒子，能夠賺回更多的錢。留給小兒子，可能很快就會敗光了。
可家長不是冰冷的資本，會被感情左右，不想放棄小兒子。
洛修現在也有一點家長的心態。
畢竟這些人都是從品如出去的，當然希望他們每一個人都能成功。
但每一個都創業成功，顯然是不可能的。
洛修也不是他們真正的老父親。
兩三次都扶不起來，最後也只能忍痛割愛。
同時，輝煌永遠留給那些成功的人。
集團內部建了一個創業風雲榜，列舉了那些創業成功的前輩。
裡面有他們成功的經歷，公司的營收，財富的狀況。
希望透過這個榜單，激勵更多的員工，勇敢地走出舒適圈，追求自己的事業。
也讓集團的員工，以榜單上的前輩為榮。
就如同這個榜單上的口號：今天你以品如為榮，明天品如以你為榮。
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