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如果你自始至終都是一名差生，那你並不會在意老師的批評。
如果你一直生在塵埃，那你不會在意自己低賤如泥。
如果你從未品嚐過成功，那也不在意是否失敗。
如果你一直品學兼優，那你必定接受不了自己突然淪為學渣。
劉宇成有自己的驕傲。
他一直認為，自己在這一行就是最強的。
他從來不認為有人比他更強。
公司每次週會的時候，他都是受到表揚的那一位。
新來的實習生如果被分到劉宇成的部門，馬上就會有老員工說：能夠跟這位老大做事，是你祖上積德了。
因為進入劉宇成部門的實習生，通常很快就獲得升級加薪。
而從劉宇成部門出來的人，幾乎都是獨擋一面的能手。
因此很多人都將劉宇成部門稱之為：品如電商的黃埔軍校。
老闆對他也從來都是信任有加，將最重要的工作交到他手中。
正因為一直受到讚美，讓劉宇成無法接受被批評的事實。
他承認自己這份方案確實做得不夠好，但自己為公司打下那麼大的江山，立下無數軍功，犯下一點小錯又怎麼啦？
更何況，方案沒做好，不代表這個專案沒做好。
憑自己在這個行業那麼多年的經驗，沒有方案也能殺出重圍。
……
晚上十一點，劉宇成在家裡，給老闆發了一封郵件，正式提出辭職。
他剛發出不到一分鐘，便收到回覆。
洛修給他回了四個字：我不同意！
這個在品如工作了快6年的男人，看到老闆的回覆，淚水瞬間湧了出來。
這份感情在外人看來非常可笑。
你一個打工的，有什麼好哭的？被老闆pua了嗎？
他自己也覺得很可笑，也不知道為什麼會控制不住情緒。
他發出郵件的那一刻，就知道老闆肯定會挽留自己。
職場很多時候只是人情世故。
老闆再怎麼不喜歡這位高管，提出辭職的時候都會被客套地挽留。
表示他對公司做了很多貢獻，公司希望他能留下來，分享公司未來的成果……
劉宇成預想當中，老闆會在明天找自己談話，問自己為什麼要走。
他把離開的原因都想好了。
他沒想到的是，老闆會用這種霸道總裁式的語氣，回覆「我不同意」四個字。
這四個字，比那些虛假的人情世故，都更能說明，老闆對自己能力的認可。
就像情侶一方提出分手。
如果另一方的回應是：跟你在一起的日子，我很幸福，你讓我學會了包容，學會了如何愛一個人，讓我得到了成長……
這番話說明對方已經沒那麼喜歡了，這段感情結束了也無所謂了。
如果另一方的回應是：我不同意！
說明對方捨不得放手，希望兩個人能夠繼續走下去。
不過感動歸感動。
劉宇成不是那把分手當作試探的人。
他提出辭職的那一刻，就不可能留下來。
第二天，他透過hr正式走辭職的流程，每天晚上跟不同的人吃散夥飯。
他在公司那麼多年，和集團各部門的關係都很好，很多從他手下出來的人，都在其他部門擔任要職。
唯一讓他難受的一件事是，每次都要跟不同的人解釋，自己為什麼辭職。
他無法承認自己能力不行了，也沒有去找新的工作。
劉宇成只好開玩笑說：“不打工了，提前退休。”
“真羨慕成哥
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