紅偉的筆名提示您：看後求收藏（第511章 虛驚一場,歸來仍是那個少年,紅偉的筆名,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
國內很多人對於“獵頭”有點牴觸心裡，把他們當成房地產中介一樣，總感覺他們要賺自己很多錢。
原因更多是因為，國內很多獵頭的職業素養並不高。
他們並沒有為企業提供更好的服務，也沒有幫助人才獲得更匹配的工作。
而在美國，獵頭公司已經是一個非常成熟的產業。
世界第一家獵頭公司誕生於美國，直到現在，獵頭成為了美國企業招聘的重要組成部分。
很多企業對於中高層的招聘，並沒有直接對外開放，而是交給獵頭公司。
而高技術的人才，他們也同樣懶得花時間去找工作，把自己的需求發出去後，自然會有獵頭主動找上門。
招聘本身是一個成本很高的工作，交給獵頭反而是節省了成本。
相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美國公司的負責人給找到。
畢竟他不會長期駐守在這裡，基礎事務確定下來後，就會回國。
這樣的負責人，總部並沒有合適的人選，只能到美國再找。
獵頭的效率很高，很快他們便找到了多名候選人。
洛修在新辦公室對他們進行面試，但結果卻很不理想。
應聘者將這家企業看作是一個創業公司，而他們本身有著多年管理經驗，現在到一家創業公司上班的前提是，給他們足夠多的股權。
如果只是拿工資，他們當然會選擇去那些大公司。工作穩定，自己的履歷會更好，工作也更輕鬆。
而創業公司想吸引他們，只能讓他們成為重要合夥人，送上非常高的股權，給他們一個億萬富翁的夢。
即使這樣，也得讓他們能夠清晰地看到公司未來的前景，知道你們不是個騙子公司。
而對於洛修來說，這是不可能的。
寧願給你雙倍的工資，也不願意送出股權。
要是普通的公司，股權送了就送了，但tiktok可是公司未來的核心產業，不可能輕易地送出股權。
除非對方已經在公司裡證明了自己無可替代的價值。
“洛總，以這樣的條件，恐怕吸引不了你所需要的人才，你還要堅持嗎？”獵頭公司專門派出一名華人與洛修對接。
“你也知道，我們品如集團並非什麼創業公司，只不過事業都集中在國內，美國只是剛開始起步而已。”
“可是美國人並不認識你品如集團啊，就算是上市前的阿里，也很多人沒聽說過。”
洛修聽後，一時間無話可說。
自己在美國確實毫無根基，唯一能夠拿得出手的也是那一筆uber的投資。
而在大多數人看來，這筆投資更像是瞎貓碰上死耗子。
“無論如何，原則問題絕對不能變。”洛修堅定地說。
/92//.html
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。