第298章 老闆跟女朋友一樣缺乏安全感

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員工的狀況，看到他每天都加班到很晚，心裡會覺得這個員工真的很努力了。即使業績差一點，可能也會看在他沒有功勞也有苦勞的份上，給他更多的寬容。

這類員工雖然人在辦公室裡，其實是沒事幹的，正常情況下，業績好的專案才會有一堆的事要處理，業績越差越沒事幹。

他們只能裝著很認真工作，不時敲幾下鍵盤。

而且因為上班時間很多，而工作內容很少，他們往往正常上班時間內不幹活，混水摸魚到了下班時間，然後開始趕時間把事情做完。

最後更新一下個人動態：星光不問趕路人，相信努力一定會有回報。

配上一張公司辦公樓的夜景照片，等待老闆點贊。

這種風氣如果不制止，會慢慢傳染給其他人。

到了下班時間，大家都不敢馬上走人，被迫著裝模作樣留下來加班。

有些領導看到別的部門每天都加班到很晚，自己部門雖然活不多，但也會強迫手下留下來加班，告訴他們沒事也不能走，至少不能比別的部門早下班。

於是大家都比拼誰下班時間更晚，越來越卷，實際上並沒幹什麼活。

慢慢的，員工們知道反正要加班，正常上班時間都不幹活了，等到下班時間再開工。

每天來到公司的第一件事，便是開啟網站開始刷微博，刷完微博後再看看其他新聞網站，逛逛淘寶，再回去刷微博……直到下班後才想起今天的工作還沒有開始做，於是開始加班工作。

更可怕的是，大家都養成了上班時間摸魚，下班再開始幹活的習慣後，會導致拖延症越來越嚴重，專注力和工作效率也越來越低，最後即使加班到很晚，也依然無法完成工作。

這樣害的不僅是公司，也是員工自己。

他們慢慢失去了競爭力，只求這家公司不會倒閉，讓他能一直混下去。

所以公司一定不能助長這種現象，必須堅持結果為導向。

做出同樣業績，加班時間少的應該更值得表揚。

透過長時間加班達成的業績，反而應該被批評。

甚至要逆向而行，鼓勵完成工作的員工提前下班。

如果五個小時完成工作，員工就可以提前三個小時下班，那麼每個人來到公司的第一件事，就是開啟電腦認真工作，爭取更快把事情做完。

長期以往，員工的工作效率會越來越高，同樣幹一個小時，做的事情可能相當於幾個小時的工作量。

這個道理很多老闆都明白，但很少人能夠做到。

因為老闆是一種極度缺乏安全感的生物。

他們每天面臨著各種挑戰，擔心競爭不過對手，擔心公司會跨掉，擔心發不出工資……

跟女生一樣每天想著老公是不是不愛我了，是不是外面有了別的狗，和昨天那個女同事有什麼關係……

他們看到員工在加班，心裡的安全感會充足一些。

管理一家公司，同時也是一場心靈的自我修煉，讓自己的內心變得更強大，更能對抗人性的薄弱。

洛修想到這裡，把正在加班的員工拍下來，發給葉小萌。

“你抽時間找這些員工談一下話，瞭解一下他們加班的原因，看看是工作效率的問題，還是工作量的問題。”

資訊發出去之後，林寶兒一直沒有回覆，洛修每過一會拿出手機看一眼。

只可惜資訊沒有已讀提示，也不知道她有沒有看到。

“你怎麼一直看手機？是不是在跟情人聊天？”關詩雨問。

“工作的事，葉小萌一直沒有給我回訊息。”

洛修把手機遞給她看。

“現在又不是上班時間，人家可能在洗澡，或者跟