第236章 士為知己者死

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什麼標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。

後世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。

他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什麼水花，只能強迫公司的員工幫忙轉發。

負責人本身沒有搞清楚這是個什麼東西，下面的人也慢慢開始應付了事。

伊青飛能夠讓下面的員工主動加班到凌晨，可不僅僅出於熱愛，必然還有著極高的管理技巧。

洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才？

伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說：

“雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格並不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網路小說，只會趕緊閃開，怕被他發現我看到他看小說。”

洛修聽後忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。”

如果是李山看到下屬上班看小說，一定把他抓到辦公室罵一頓。

但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，只會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心裡看不起自己。

這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也註定他成為不了李山那樣的人物。

絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這裡面肯定有你的功勞。”

“修哥你真的不要這麼說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什麼。”

伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工製品簡直是當代魯班……

在他的話語中，下面的員工全部都是優點，沒有缺點。

即使在洛修聽來只是一件很普通的事，他也用力地誇獎一番。

他前面說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。

這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。

大部分領導跟老闆彙報工作的時候，只會把功勞都攬在自己身上，而下屬只能背鍋。

曰劇《半澤直樹》有一句經典臺詞：下屬的功勞被上司佔為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。

這句臺詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。

管理方式不是隻有一種方式。

李山是那種兄弟跟我一起向前衝的大將之風。

葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。

伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。

員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。

他們願意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。

當然了，這也要看員工是什麼樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。

如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他只會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，只有葉曉萌這樣的領導。

洛修想到這裡，拍了拍伊青飛的肩膀，讚許道：“你做得很不錯，遠遠高於我的想象。”

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