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柳芳解釋說：“洛總，是我們的工作經驗不夠，以前沒有學過這方面的知識。”
洛修聽了她的話，把水杯放下，慢慢悠悠地說：“你們以前確實沒有學過，因為智慧手機也就這兩年才開始慢慢普及，很多大學老師現在還在用老人機，他們都沒用過智慧手機，更不可能教你怎麼推廣一款app。”
大家聽到老闆這麼說，懸起的心總算放下了一些。
這時洛修語氣一變，“既然都沒有學過，都沒有經驗，那我為什麼要招你們這些高學歷的人呢？那些初中生也同樣沒學過，他們工資要求更低，我為什麼不招他們呢？”
“因為你們學了很多當時不知道有什麼用，但指不定哪天就能用上的知識。你們要多想，多思考，才能把這些知識用上。”
“我們電商部的同事在進入公司之前也同樣不懂電商，社會上也同樣沒有電商方面的人才，但他們就能做得比所有人都好，你們為什麼不可以？”
洛修的一番話，讓他們都慚愧地低下了頭。
最後柳芳鼓起勇氣說：“洛總您批評得對，請給我們最後一次機會，下週我一定拿出一個讓您滿意的結果。”
“如果下週還不行怎麼辦？”
“我願意付全部的責任。”
“行，那就再給你一次機會，如果不行我會把你們全部換掉。”
洛修看得出柳芳是那種越挫越勇，永不服輸的人，才會提拔她成為知音的負責人，才會對她如此嚴厲的批評。
換作其他小姑娘，被老闆這麼說一頓，可能早就哭了。
事實也確實如洛修所料。
散會之後，柳芳把專案組的同事都留了下來，制定新的推廣方案。
“兄弟姐妹們，我剛才向老闆立了軍令狀，這次只許成功，不許失敗，今天不拿出一份完美的方案，大家都不許下班。”
“芳姐，我們具體要怎麼做呢？”
“老闆剛才雖然嚴厲地批評了我們，但也為我們指明瞭方向，我們之前走硬廣的路明顯是錯的，我們這款產品有很好的社交屬性，我們應該走社交推廣路線。”
“沒錯，我們應該發動現有的幾萬使用者，鼓勵他們把歌曲分享到社交平臺。”
“我來策劃一個聽歌測試性格的活動方案，根據使用者喜歡的歌曲，系統可以生成一個類似星座的性格分析報告，使用者需要把報告分享到微博之類的社交平臺才能檢視內容報告內容。”
柳芳點了點頭，“這個方案很好，分析的結果儘量多說一些好聽的話。”
“那我來辦一個微小說大賽好了，使用者以歌曲為主題創作140字以內的微小說，根據點贊數量評選一、二、三等獎，並獲得豐厚現金獎勵。”
“你這個想法非常好，參與創作的人為了拿獎，一定會發動身邊的同學和朋友幫忙點贊，一傳十，十傳百，我們軟體的下載量很快就能起飛。”
……
專案組在會議室討論到晚上十二點，每人至少拿出一份可執行的推廣方案。
這些年輕人雖然沒有什麼經驗，但想法天馬行空，思維活躍，很多點子都能讓人眼前一亮。
這也是為什麼洛修堅持使用新人，而不是到社會招聘老人的原因之一。
新事物當然要用新人，那些經驗老到的老人，只會說這也不行，那也不行，行為保守，害怕犯錯，只想著保住自己的飯碗。
年輕人沒有那麼多顧慮，只懂得向前衝。
洛修要的就是這種想法天馬行空，不怕犯錯，勇敢向前衝的團隊。
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