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來越多，看起來自己好像在搞飢餓營銷，花錢請人排隊似的。
人類就是有這個從眾心理，兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。
沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？
洛修面試了兩個小時，發現隊伍已經看不到尾了，只好讓大家留下簡歷，等待二面。
至於臨時趕過來，沒有帶簡歷的，則讓他們做好簡歷後，直接發到公司郵箱。
最後一人抱著一堆簡歷回去。
“人太多了，這怎麼選啊？”
林寶兒看著這麼一堆簡歷，很頭痛地問。
不像別的hr，學歷這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經歷等條件，能留下來約面試的就不多了。
她現在收上來的簡歷，別說學歷，連學校都一樣，唯一不同的是專業，但電商對專業又沒要求。
內容也差不多，估計大部分都是從網上抄的模版。
洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽籤吧，抽到誰就誰。”
“這麼敷衍？”
林寶兒不敢相信這句話竟然是從老闆嘴裡說出來。
“運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好。”
“老闆，你這是開玩笑的吧？”
“知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。
“略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。
“我教你選。”洛修耐心道：
“第一、字數太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優勢在哪，什麼都寫上去；
第二、字數太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真；
第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了；
第四……”
林寶兒把這些點都記下來後，又問：“哪些簡歷是要重點關注的呢？”
“特別的，或者有趣的，看完他的簡歷後，你能記住他的。”
洛修知道並不能憑一個特徵去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特徵並不代表著什麼。
但沒辦法，有那麼多的候選人，hr沒有那麼多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。
同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。
選簡歷跟消費者在網上買東西一樣，有無數的商品出現在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點選進去後能夠快速打動他，然後產生成交。
你的簡歷能夠讓hr產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。
這就是洛修選人的標準。
“噗，竟然有人在獲獎經歷上寫【曾經三次獲得再來一瓶獎】，也太無厘頭了吧！”
洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”
（**時間，給大家推薦兩本不錯的書：1、《重生風雲年代》，同樣是重生商業文，有興趣可以去看看；2、《重生日不落當海盜》，作者考究黨，喜歡海盜文化的朋友可以去看看。）
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