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務達成率最高的人。
他依然笨嘴拙舌，半天說不出一句完整的話。
和店長談業務的時候，大部分時間都是店長在說，他在聽。
可這不但沒有影響他談業務，反而成為了他的優勢。
他漸漸發現，能否談成業務，更重要的不是自己多能說，而是自己是否真的站在對方的角度，為對方考慮，贏得對方的信任。
劉大旺很快成為了當地的銷售冠軍，區域經理升他為主管，讓他別送外賣了，專心跑業務。
可他依然穿起了外賣服，兼起兩份工作。
……
……
（ps：最近更新少了，凌晨爭取再碼一章。
本來只想照抄美團、拼多多的商業模式，寫得輕鬆，讀者也好忽悠，但我發現照抄一定會失敗的。抄不出第二個美團，也抄不出第二家喜茶，得有自己核心競爭力。
就算重生了，不僅需要一個有遠見有能力的老闆，還需要一個很強的團隊才能取得成功。我們需要楊天奇這種技術天才，需要李山這種不要臉的高層管理，也需要劉大旺這種努力奮鬥的基層員工，希望我能把這些人的形象、能力給寫出來。
至於更新，但願是一個熟能生巧的過程吧，以後會越來越快。）
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