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，對萬寶有“感情”，願意給顧總做牛做馬。大部分人在這波友商挖角中，都選擇了跳槽。
員工流失很嚴重。
據江可可介紹，從六月初到六月中旬，短短半個月的時間，萬寶動畫的離職員工達到了76人之多。
走了快五分之一！
“雷速登2專案組，也有很多人離職了。”
黃昆一臉愁容道：“本來製作進度就比較慢，再加上不少人離職，動畫還不知道什麼時候能播出呢。”
“沒事！”
顧淼安慰道：“我跟江川大學那邊商量一下，讓他們再安排一些實習生來幫你。”
實習生？！
黃昆狂翻白眼，不想說話。
雖然實習生能幫忙打雜，減輕動畫製作組的壓力，但他們的能力經驗有限，幫不上什麼大忙。
缺的是有經驗的老人呀！
“沒經驗可以學嘛……”
顧淼無所謂道：“以老帶新，慢慢培養，等這批實習生成長起來，咱們就不缺人手了。”
這可不是他瞎說。
江大動漫專業的這批大三大四學生，雖然經驗不足比較稚嫩，但幹勁很足。
讓他們加班就加班，讓他們爆肝就爆肝，只要能有實踐機會，能學到知識，他們拼起來是真滴狠……
只能說，年輕就是好！
順帶一提。
透過顧淼潛移默化的影響，今年夏天即將畢業的這批學生，其中有70%的人，已經接受了萬寶發出的入職邀請。
剩下30%不是拒絕了。
而是顧淼壓根就看不上他們，認為他們態度有問題，實在是太混日子了，所以就沒有發出入職邀請。
“這是大換血啊！”
當黃昆得知，馬上就有一百多名“應屆畢業生”入職萬寶，補充各大動畫製作組之後，不由咋舌道。
走了一批老人，來了一批應屆畢業生！
從表面上看，萬寶動畫的製作實力無疑是下降了。畢竟流失了太多經驗豐富的老員工，來的全是應屆畢業生。
但真的是這樣嗎？
萬寶和其他動畫公司相比較，最大的不同之處便在於，他們有一個“開掛”的老闆。
有顧淼在一旁坐鎮監督。
新人還是老人，工作經驗什麼的，對萬寶動畫來說，其實真沒什麼太大的影響。
而且換個角度去想……
這未嘗不是一件好事！
畢竟應屆畢業生的薪資待遇，跟已經工作多年經驗豐富的老人比較，那肯定低多了。
想到這裡。
顧淼也沒那麼鬱悶了。
雖然人員流失，肯定會導致部分專案工期延緩，但有一點值得慶幸。
友商挖的都是動畫員工！
漫畫公司那邊，包括由杜浩執導的《美少女戰士》真人劇，都沒有受到波及，製作進度相當喜人。
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