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你一個董事長來說，其實未來也存在很大風險！”
“你是指公司控制權？”
“是的～，眼下公司的主心骨是你，還有這4位高階合夥人。但是，明顯你要佔主導地位。你如果沒有絕對的話語權，這個公司的前景就會被看空！”
“其實我們5個高夥創始人的個人能力都比較均衡，大家各自所擅長領域不一樣而已。”
“麥總，話雖如此！戰略投資，其實投的還是人，投的是這家公司的團隊！”
“陳總的意思我明白，阻止大家套現肯定不行，需要找一個方式平衡大家的利益，麥客想到了一個方式～”
麥客掏出手機看了一下公司的oa系統待辦的事項，發現4位股東並沒有申請明天出差的資訊，按照公司的規定，非緊急情況下出差，需要提前24小時申請報備，否則只能出差回來再申請報銷款，而不能提前預支出差旅費用，現在沒有出差資訊，說明大家這兩天都沒有計劃離開上海。
“曉茸，安排一下，明天公司團建！”麥客轉身對陳華香總監說到“陳總監，明天團建你得參與完全場！”
“明白！哈哈～，又要年輕一回是嗎？”
“陳-總-監～，你只比我年長五六歲而已，我們是同輩～”麥客每次聽財務總監說自己老，就感覺在說麥客自己。
“哈哈…哈！”楚曉茸自己捂著肚子笑。
“你笑啥～”麥客與陳總監幾乎異口同聲的問到楚曉茸。
立馬止住笑聲的楚曉茸，連忙回答到，“沒什麼～”
2
“麥總，你信任你的老鐵團隊嗎？”
麥客順著聲音看過去，說話的不是楚曉茸，而是人力資源部門王子瑜的助理鄒妤。
“你是鄒妤吧？”
“是的！”
“花一整天，支出十幾萬做一個團建活動，以你在人力資源的視角來看，值得嗎？”
“值得！”
“那你看此時草坪上我的老鐵們，是否開心？”
“還是開心的！”
“你也看得到咱們公司oa系統大部分流轉的郵件。對於各個事業部的獨立性，我是百分百支援和放權的，你應該看得到公司這種管理方式！”
“是的！”
“如果風生國際全國開設分公司，我自然也捨得放他們去獨立經營，無論是在支援方面，還是在利益分配方面，都會給他們絕對的自主權！”
“那麥總是否意識到昨天開全員大會，幾位領導提到的增資擴股和戰投的問題，現在外界都傳得沸沸揚揚的，是不是意味著領導們要套現走了？”
“作為人力資源部門，你們是公司成長和發展的核心，風聲可以有，適當的風聲也利於公司戰略模糊狀態，但是塵埃未定前，你們要清楚這所有一切都只是猜測！”
“麥總，是不是您的信任，才讓他們肆無忌憚呢？”
“哈哈…，這話有點過了啊！本身公司就是我們5個人共同建立的，怎麼能說肆無忌憚呢？逐利是人性的本質，本身我們就是合夥人，那麼在分配利益上面，大家都有自主權，並不能依據彼此關係就可以感情用事！”
“但是麥總，風生國際現在幾乎是國內同行中，效益最好的公司，業內都普遍認為是獨角獸企業，但是股東現在就要套現，公司估值就可能影響比較大，傷害的不是公司嗎？”
“鄒妤，你的工作能力我很認可，有些話可以說可以不說，但是我建議你少說！”
“麥總，我是看您安排大家都在團建，又是非工作場合，您說過大家可以暢所欲言，而且要我們工作和生活絕對的分開，我才給您私下交流探討一下呀！”
“謝謝你！我理解你今天說的這番
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