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我們可以從團建、獎勵，物質與現金的形式，轉移支援其他部門和團隊發展。”
“是的，大佬，我們一開始考慮是固定的提成比例，但人家阿里還把員工分很多層級，陳總監也給到了員工等級分級制度的分析，我覺得這個是可以的，能增加團隊的競爭力和積極性。”章文婕的脾氣也被說服了，說明是真的到了共識的層面，畢竟上一次章文婕可是第一位幫麥客打抱不平的人。
“可以，那我們就這麼定！”
“大佬？你的方案呢？”祁穎很詫異地看著麥客。
“大家的方案，就是我的方案！”
“不是吧，大佬你沒準備方案？”朱丹也納悶。
“你看我的筆記本，是空白！”
“格局！”
“佩服～！”馬宇軒兄弟般的眼神看著麥客。
“各位高夥，不好意思了！”
“大佬…！”
“文婕，反應過來了？”
“哈哈…哈！”
“朱丹、宇軒、祁穎、文婕，其實大家不用想太多，關於推進公司正常運轉和發展，我是一貫支援的！我充分信任大家！咱們除了多年同學間純粹的友誼之外，更有兄弟姐妹的情分在！”
麥客看得出各位高夥之間，一直保持著那份純粹，並沒有隨著時間流逝，而向時間低頭。
“各位都是我放心把後背交給大家的人，我對大家是真實的，真誠的，之前一直說想辦一個乾淨的、理想的傳播諮詢公司，是大家實現了我們共同的理想。所以這一次我並沒有提任何方案，但不代表我沒有過思考，而是尊重大家的共識就是我的共識。”
掌聲響起。
“那既然我們都已經達成了共識，大家把各自的方案、會議記錄、以及孫琪剛在旁邊做的會議記錄，統一交給我們財務總監。”在麥客的期待眼神中，孫琪和財務總監站了起來，“因為孫琪兼著行政方面的事務，所以會務工作目前由她來做，我們請兩位總監分別說點什麼吧！”
“謝謝麥總，謝謝各位領導，我作為人力資源這一塊的Lead，談一談我的認識，麥總是非常重視團隊及公司的工作，做了很多對團隊及公司有利的安排及決定，不會只關心個人利益，從心底帶頭為團隊及公司做貢獻。接觸的這段時間，能感受到麥總真正關心大家的利益，並且我感受到麥總重視團隊成員的需求和利益。對團隊成員坦率、真誠，能夠幫助團隊、至少已經幫助到我取得成功及成長，謝謝麥總，謝謝各位高夥領導。”
“孫琪，你完全說的是我個人的成就了，我們大家個人崇拜可不行，因為咱們是一個大家庭！”
“哈…哈！大佬，太厲害了吧，你們出去工作半天，你就俘獲了我們孫總監大美女這枚鐵粉？”
“祁穎你完全是拉仇恨。”
“哈哈…哈！”
“大家好！我是財務總監陳華香，我認為財務制度對有效成本管理和控制策略方面有非常重要的幫助，同時也是建立健全預算編制體系的基礎，就像咱們商定的高夥分成比例、團隊分成比例，專案經費、部門經費等等，是一個企業由小到大必須要做的計劃管理手段，能讓我們各項風險得到有效的控制，也能提高企業分工協助的效率。”陳總監非常認真的做了一個總結性說明
“非常感謝大家的信任！非常感謝大家一起奮鬥！後續風生國際的財務管理體系的建設、員工分級管理、以及日常財稅等問題，就拜託陳總監了！謝謝！”
“謝謝麥總、謝謝各位高夥、各位同事們的信任！”
“今天週五，解決了公司一件大事，現在公司各個職能架構逐漸得到完善，下週開始，陳總監，需要把今天探討的相關制度落地實施。孫總監需要儘快把招聘的節
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