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外關於行政部門、人力資源、財務部門等非業務部門進行部門預算編制,大家怎麼看?”

“我贊同陳總監的說明,跟業務部門有一定區分。”朱丹看了一下筆記本,“上週我們確定的公司財務制度,每個月每個高夥團隊5萬元部門經費,每個月公司其他每個團隊部門經費3萬,根據每個月的績效,計提1%-3%獎勵為部門經費。是否可以按照其他團隊部門來定經費?”

“我覺得不行,這樣會導致公司業務部門員工與非業務部門的矛盾。”祁穎想了想,“到時候形成業務部門希望調崗到非業務部門的趨勢!”

“這個我贊同祁穎的看法,我們是否減少可以在部門經費上做一個折扣?”章文婕考慮的是現實問題。

“是的,大佬,應該設定一個折扣,或者增加考核,績效考評!”馬宇軒基本上大方向認同。

“基本共識是,大家都認可非業務部門增加部門預算,那具體以公司其他每個團隊部門經費3萬元一月打多少折扣,大家投票決定吧!取中位數就行!”

“孫琪,你來開票!”

“好的麥總,3折一張、4折一張、6折一張、2折一張、5折一張,去掉一個最高和最低折扣,按照咱們公司其他每個團隊部門經費3萬元一月,打4折,也就是公司非業務部門,每個月部門經費1.2萬元。”

“各位高夥,大家還有沒有異議呢?”

“來,鼓掌!”祁穎永遠是氣氛小組組長。

“好的,感謝各位老鐵!希望咱們風生國際能永葆初心,做一家乾淨的、理想的傳播諮詢公司!感謝各位高夥!”

說完,麥客深深地鞠了一躬!

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