第四百八十一章 政制

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能力的放任自流，泰山軍會對治下官吏進行持續培養，這個培養包括了在任職內，以保證泰山軍人才的持續成長。

而最後一個就是封退司，主要就是辦理退遷官吏、退休官吏的事務。

為了防止官吏顢頇因循，張衝專門引入了官吏的退遷，讓下面的人能上能力，保證官吏集團的戰鬥力。

當然張衝也知道如今為大爭之世，有政務能力的人才本就稀缺，別的勢力大用還來不及，更不用說讓人家下去了。

而且如果貿然讓官吏離任，很容易就洩露泰山軍的情報。

正是以上的現實考慮，張衝並沒有採取現代某些企業常用的末尾淘汰制，而是隻將連續四年政務考核為下下者，轉遷到別的部門。

而除了六部的具體職司有創新，在政務處理的邏輯上也發生了巨大改變。

唐時六部長官為事務官，並不參政議政，所以總會和門下長官們發生牴牾。

而現在張衝則將六部的長官全部賦予議政的許可權，也就是說平時是在曹司坐衙，但有涉及到他的事了，就要來前殿議政。

這樣做的好處有兩點，一個是這些六部長官更瞭解條塊的情況，他們參與決策能保證決策的合理性。

另外一個重要理由是，這些人的參政議政能最大程度消解計劃與執行之間的鴻溝。

畢竟有那麼一句話是這樣說的嘛：

“因為參與，所以認同。”

當各部長官拿著他議政出來的詔書，他自己就會去推動下去，而不是相互推諉。

以上的政務改革也是施行不久，一切都未成定數，但即便從目前來看，張衝的改革依舊是非常獨創的，並不是說直接就將隋唐的三省六部制搬來就用。

這套小試牛刀的改革到底能不能適應時局，一切都還需要時間的驗證。

……

很快，隸屬在前殿司室的謁者就將門下省的六位閣老，以及涉及土地事務的財部尚書一起喊來了。

這些謁者也是蠻辛苦的，又是擬招抄錄，又是前後傳召。這也是張衝的用人風格了，竭盡全力。

門下省就在前殿外，來的最快，而財部等六部在宮外的南殿，所以是最慢來的。

在等財部尚書的過程中，張衝已經讓謁者將許汜的彈劾表抄錄了六份。

這既是方便六位門下長官覽閱，又是為了隱匿掉許汜的筆記，不讓在場的人認出。

如今在場的六位門下，都是張衝精挑細選的，裡面既有泰山軍的老閥閱，又有精通政務的高階人才，總之為了這份名單，張衝花了不少時間。

此時前殿內的格局是這樣的。

張衝坐北朝南，面於門而坐。

而在他的左手邊擺了六面席子，這是給六位門下坐的。而在他的右手邊也擺了六面席子，這是給六部尚書坐的，雖然這些人不是每次議政都會參與，但還是要留著席位以示尊崇。

不過雖然門下和尚書都是並列而坐，但此世是以左為尊的，所以還是在體現著諸門下的清貴。

此時在左列第一位的就是度滿、在他之下的是何夔、陶黯、蔡邕、諸葛珪、田豐。

這個席位排序本身就說明了諸門下的高低。

度滿作為張衝的發小和一起創業的元勳自然是首席。而何夔是張衝整個轉戰過程中最大的謀主，功勳卓著，為次席。

而陶黯有遠謀，數次策劃了泰山軍戰略性決策。然後蔡邕清貴，又是漢室的高層，還是張衝的老丈人，自然也有他一席。而諸葛珪則是政務嫻熟，掌於庶務的能臣，所以也有一席。

但奇怪的是，田豐何德何能？他不過一介降人，即便真有能力，即便是一個末席，也輪不到此人啊。

確實，本身