東廠需要你這樣的人才_45

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提起錢小玉，池寧這才意識到，為了增加應選們的鬥爭欲，他還可以做更多。

靈感的來源就是錢小玉當年在內書堂做的事。

池寧幼時在內，正趕上了錢小玉在內書堂當“學長”。

這個“學長”不是師兄師弟的那種學長，而是負責處理閹童日常學習等事務的宦官，是類似於“少監”一類的職位稱呼。

內書堂是隸屬於司禮監的職司。用張太監後來的話來說就是：“也不怪人家司禮監會成為大內第一署，進身之階早就被他們潤物細無聲地掌握在了自己手裡，旁人沒長這個後眼，就得認命。”總之，內書堂名義上的最高負責人，便是司禮監的提督太監，實際上具體的事務則是由司禮監派來的掌司負責，掌司手下又有“年長有勢力者”六人，是謂“學長”。

錢小玉便是這六人之一。

錢學長雖沒能收到池小寧當兒子，倒也沒怎麼在內書堂為難池寧。一來他得罪不起池寧的大佬師父張精忠，二來他正在事業的上升期，每天和同僚鬥得不亦樂乎，根本沒空去關注池寧。

而在所有學長防備著出色的錢小玉時，錢小玉已經盯上了更高的掌司之職。

當時正值內書堂改革，錢小玉與其他五個學長就如何改革的問題產生了分歧，並且始終沒能達成統一。索性，錢小玉便將內書堂新進的閹童一分為二，與其他五人立下賭約，三月為期，看誰能教出更好的學生。

以示公平，學員的歸屬是由抓鬮決定的。剛剛入學的池小寧，也不知道是倒黴，還是幸運，正歸在了錢學長的名下。

錢學長一上來就對自己分管的學員進行了考試，並根據成績把他們分為了“天”“地”“玄”“黃”四個等級。

天等學員享受最高待遇，吃得好，住得好，每一旬還會得到很額外的獎勵，獎勵的多寡直接和名次掛鉤。天等首席能得到一筆足以讓所有同窗眼紅的“巨資”。

與之相對的，若淪為黃等學員，不僅沒有獎勵，還會得到比原本內書堂的規矩裡嚴苛十倍的“糾錯”懲罰，在精神上更是要承受極大的“廢物”壓力。

不同的等級，發繩和袖子邊都是不同的顏色，袖角更是會赤裸地寫上名次，將學員徹底物化。

一旬一小考，一月一大考，勝者升等，敗者降級。小考只是決定了大家會得到什麼獎勵或懲罰，大考卻近乎於決定了每個人接下來一月內的生死。

也就是俗稱的……養蠱。

一天一黃，天壤之別。一開始大家都很不適應，但幾乎只是在一兩次小考之後，整個學堂的氣氛就發生了神奇的變了。再沒有人抱怨，沒有人覺得不公，因為比起無力的反抗，他們更加關心的是如何與他人競爭、鬥爭。甚至到了後期，長期處於高位的學員，比錢小玉更加想要維護這個小圈子內的階級運作。

說不明白是為什麼，但，這就是人類啊。

不管他們最初進來時對學習一事是怎麼想的，到後來所有人都是一樣的。低等學員一心想要趕超上位者，得到更好的待遇，高等學員則生怕被人搶去了自己的位置，必須要更加刻苦，時時戒備。

人人都想爭第一，對權利的渴望和野心，空前高漲。

教學成果自然喜聞樂見。

經過拼殺留下來的天等學員，也確是實打實的最強十人，吊打其他學長培養出來的所有學員，幾乎是把他們的競爭對手摁在地板上摩擦的那種。

池寧一點都不想回憶當年他是怎麼熬過那恐怖的三個月的，但他也不能否認，當他始終保持第一時，他得到了太多很實際的東西，那是他崛起之路的第一桶金。有了這筆錢，池寧才能打點旁人，讓自己的人生過得更加順風順水。

這種適者生存的狼性教育，不好說到底是對是