第104章 擴張與管理！大爭論！

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們也沒想搶著發言。

是這樣的。

一到了發言環節，每個人都有這麼真實的想法。

那就是最好別讓他出來說話……

［袁柔：75人嗎，包括家眷嗎，就和我們現在這樣？］

［黃立坤：若是這樣，那其實很容易完成，拉一名高榜單排名的異能者，就能自帶他家人，而他家人基本上也是異能者，連帶著就進了幾個異能者。］

［徐默：是的，不過75名的上限不是硬性的，可以超過它，具體看大家的發揮情況，達到100名也是可以的。］

［李文：我有個問題，徐老大，為啥不直接拉滿200人呢，因為一個飛信群的上限明明是200人啊。］

［徐默：關於這點我不是早說了嗎，人太多反而容易亂，魚龍混雜，而且我要的是精銳，一個呂布抵百個無名之將！］

［袁柔：嗯，我覺得徐默你是對的，人多了很多事會變得複雜化，我們可以慢慢過渡，畢竟末日裡如果信任錯了一群異能者，那可是致命的！］

［錢志明：我認為，管理方式上，我應該算是比較有經驗的了，或許我們可以採取製造工廠那種管理模式，當然哈，我指的是對後來加入的那些人實行，而不是各位……］

［袁柔：工廠的管理模式？我倒覺得我們醫院之前的管理也挺不錯的，或者可以糅合一下？］

［韓立：呃……有一說一，如果我有實力，我不想因為自己後進就被別人管理，當然，我不是說我們不需要某種管理模式，這個肯定要的，但我的意思是我們千萬別給自己的招募設下太多阻礙——公平，恐怕是最能吸引實力強大之人進入我們狩獵者的地方，可如今你們卻想修改它……］

［錢志明：人數一旦擴張起來，總少不得要做點改變不是嗎？］

［袁柔：……我不大懂這個，不過公平確實很重要。］

［李文：我倒覺得錢老闆言之有理，咱們第一批成員，狩獵者發現起來了，也是徐老大和我們的功勞啊，為什麼要讓後來者享受一致的權利？］

［李思思：@徐默，你怎麼看呢，我覺得每個人說的都有道理，但最終敲板的人還得是你，你說啥就是啥。］

……眾狩獵者意見爭論得有些激烈。

以錢志明為首的主張設定有利於他們第一批成員的規則。

韓立為主的那派人則認為會影響組織的健康發展後勁。

而且，韓立那一派都不是異能者……

［韓立：就比如，倘若你現在因為有了異能就得到遠勝於我們的組織內部待遇，那我肯定選擇退出——這就是公平，所以我認為錢老闆你的說法有些本末倒置了。］

［韓立：是的，至少在p縣，狩獵者的地位已經無可動搖，沒有別的勢力可以比較，但m郡巨大無比，倖存人口還有一千多萬呢！］

［韓立：所以我認為，如果我們想要持續擴張下去，200，300，500，1000……都不是最終目標的話，就有必要在一開始就確立正確的方針，除非咱們乾脆就最多200人，不再擴張，那倒是沒有這麼多的煩惱！］

［錢志明：可是，即使兩百人好了，兩百人的吃喝拉撒，兩百人的組織，也得有是非尊貴，孰輕孰重才能有效運轉吧，不然和一團聚起來的散沙有區別嗎，相對公平那都是騙人的，我在商場打滾那麼多年，可巴不得有機會不公平的與人競爭呢！］

［錢志明：所以，韓大佬你怎麼就想不通呢，我們對外的宣傳是可以“包裝”的，那樣就不至於勸退你所說的那些不願被拘束的實力高強之人！］

［韓立：不，錢老闆，末世里人性是經不住考驗的，你不以誠待人，別人也不可能以誠待你，所謂包裝絕對無效，就