第一百九十三章 昊成功的要素

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年輕人做出的成績一點都不比所謂圈內的老資格遜色，甚至比他們更出色。

接著參觀片場，陸子洪看到了宇宙飛船模型，真實感非常強，陸子洪甚至能進入內部看細節。

他注意到，飛船內部的儀表板儀器都是可以顯示啟動的，細節拉滿，如果不是腳下的重力，陸子洪甚至都以為自己真的在一艘神舟飛船裡。

由此陸子洪總結了章昊成功的第二個法寶：細節。

電影是一個造夢的過程，如何讓這個夢變得真實可信，讓觀眾覺得這是發生在某一個平行世界的真實故事，細節就很重要。

辛爽也解釋了：“導演在這些道具模型製作之初，就和我們強調，他要營造一種真實感，讓演員身臨其境，讓觀眾信服。

因此他要求我們把每一處細節做到最好，哪怕是鏡頭之外的細節，他說這叫信念感。”

辛爽說的時候，臉上都有一種驕傲。陸子洪注意到章昊團隊成員臉上都有這種自信驕傲的感覺，他們衝勁十足，動力滿滿，手裡頭的工作完成得特別好。

於是，陸子洪總結了章昊第三個成功的法寶：一支能力強，默契度高，能貫徹導演思想的團隊。

聽說為了培養團隊，章昊還專門帶著他們去好萊塢學習，深度參與了《蝙蝠俠：開戰時刻》這部電影前前後後的製作。

現在大剪刀和中影組織的第二批幕後學習人員已經趕赴北美，但陸子洪可不認為他們能學到比章昊團隊更多的東西。

因為他們少了一個核心人物，那就是章昊。

章昊的團隊就是圍繞在章昊身邊，說他們是目前內地影視圈最頂尖的那一批人才都不為過。

其實從好萊塢回來後，有不少章昊的團隊成員都遭到挖角，但除了少數幾個人挨不住誘惑跳槽之外，其他人都留下來。

章昊顯然也不是靠打雞血畫大餅來維持團隊的夢想型導演，他和團隊成員灌輸夢想，也給團隊最頂級的待遇。

他的團隊成員收入都屬於圈內幕後人員收入最頂級的那一批，沒多少人給得起這麼高的待遇。

收入待遇好了，還跟著章昊製作叫好又叫座的影片，團隊成員名利雙收。所以鬼才想跳槽，去給其他導演做爛片。

既能掙錢，又不是昧著自己的良心，豈不美哉？

當然，要跳槽了那沒辦法，章昊也不設定障礙。願意走就走，但再想回來可就沒那麼容易了。

其他還有很多很多成功的要點，陸子洪在自己的學習筆記裡記錄下來。

晚上北電的導演系學生們回到劇組安排給他們的宿舍，其他幾位都在興致勃勃的討論今天的所見所聞，而陸子洪則在自己的日記裡寫了自己的感想。

“初次參觀章昊師兄的劇組，我只感覺到無以復加的激動和震撼。

我總算知道，華語電影導演這麼多，為什麼章昊會被六公主評為最特別的那一個。

他富有野心，而且從不掩飾；他富有激情，並且行動有力；他充滿夢想，並且為之努力。

他有遠方的目標，卻腳踏實地的埋頭苦幹，一步一個腳印的走著，每一部都走得無比踏實。

他有開拓精神，敢想敢幹，做別人不敢做的事情。或許就是因為他的年輕，沒讓娛樂圈的保守暮氣汙染自己，讓他始終得以堅持自我。

這樣的導演正是我學習的榜樣，我也必將以他為目標，為自己的電影夢想付出努力。”

可能很多年後，陸子洪已經變換了另外一番模樣，但至少此刻，陸子洪心中對電影這種藝術的熱愛是無比炙熱的。

章昊可不知道一個學弟被他激發起了對電影夢想孜孜不倦的追求，他此時忙得焦頭爛額。

作為一部科幻電影，片中有大量的太