第1014章 人性化管理！

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說：“做生意不只是為了賺錢，更重要的是要傳遞愛與關懷，我們希望透過這些小小的舉動，讓更多的人感受到溫暖和力量。”

在全家福超市，員工們享受著前所未有的福利待遇。

據說，全家福把百分之九十的利潤都慷慨地分給了員工們。

這一訊息傳出，立刻引起了轟動。

“百分之九十的利潤都給了我們？！”一位新來的員工激動地喊道，“這簡直太不可思議了！”

“是啊，我從沒聽說過哪家公司這麼大方！”另一位新員工感嘆道。

不僅如此，全家福還實行了一系列人性化的休假制度。

每週二，超市會閉店休息一天，讓員工們有充足的時間陪伴家人、放鬆身心。

春節從除夕到初四，也會停業休息，讓員工們能夠歡度佳節。

除了這些固定的休假時間外，員工們每個月還有額外的四天休假。

而且，每年還有一個月的帶薪休假！

這樣的福利待遇，在其他公司簡直是天方夜譚。

“我每個月都能多出好幾天的休息時間！”一位員工興奮地告訴朋友，“而且每年還有一個月的帶薪休假！我簡直不敢相信這是真的！”

更讓員工們感到驚喜的是，全家福還非常注重員工的工作與生活平衡。

員工們每天的工作時間普遍在八小時以內，非工作時間不許接工作電話，否則會面臨罰款。

“我再也不用擔心下班後還被工作電話打擾了！”一位員工開心地說，“全家福真是太體貼了！”

這些福利待遇和人性化管理措施，讓全家福的員工們感受到了前所未有的尊重和關愛。

他們更加珍惜這份工作，也更加努力地為顧客們提供優質的服務。

而顧客們也紛紛表示，全家福的員工們態度熱情、服務周到，讓他們感受到了家的溫暖。

全家福超市因此贏得了更多顧客的喜愛和信賴，生意也越來越紅火。

全家福超市的福利待遇在業界堪稱傳奇。

有傳聞稱，他們的員工薪水是同行業的兩倍左右，這一訊息無疑在業界掀起了軒然大波。

“你聽說了嗎？全家福的員工薪水竟然是我們的兩倍！”一位其他超市的員工在休息時間與同事閒聊時驚訝地說道。

“天哪，這怎麼可能？”同事瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵，“他們是怎麼做到的？”

這樣的福利待遇，自然吸引了無數求職者的目光。

許多人都夢想著能夠成為全家福的一員，享受那令人羨慕的薪水待遇。

而這一切，都源於全家福的兩位核心人物，夏夜和崔俊的獨特理念。

他們堅信，只有讓員工過上更好的生活，才能真正激發他們的工作熱情。

因此，他們制定了這樣一項激進的福利政策。