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七月,長江實業集團釋出關於人事任命:
林志超擔任董事局主席、執行董事、董事兼總經理
黃昌宏擔任執行董事、副董事兼總經理;
林瑞寰擔任執行董事、副副董事總經理;
周福照、麥裡思、周淮安、胡兆煦,擔任執行董事;
李業廣擔任獨立非執行董事
新的管理團隊形成,實際上是應對長實集團的日益擴張所需。與此同時,林志超並沒有卸任總經理一職,而是形成一個‘以老帶新’的管理模式。
黃昌宏、周福照、胡兆煦三架老馬車今年也不過60歲左右,再做五年都沒有問題;
林瑞寰、周淮安、麥裡思都是‘新生派’,哪怕是麥裡思,今年也才40歲。
長實集團的人事變動,很快吸引不少人的注意,畢竟目前長實集團是香港最矚目的商業集團,是比肩滙豐、怡和的財團存在。
“林氏家族的二代登臺了!”
“早登臺了,前幾年就當選長實集團的董事。”
“這次可不一樣,以前算是培養,而這次怕是在籌備交班呢!”“交班?你有沒有搞錯,林志超先生才五十歲,正值壯年呢!”
“這你就不懂了嘛,林志超先生企業那麼多,慢慢交班有什麼問題,說不定還能有時間風流呢!”
“這倒是真的!”
還有人討論其它的細節。
“聽說周淮安是長實‘財神爺’周福照的兒子,這父子倆都進入權利核心圈,非常少見呢!”
“我聽說,林志超先生早在周淮安讀書時候,便培養他,送他出國留學。如今看來,周淮安能力很利害,才真正入得林生的法眼。”
“就不能是託他父親的福?”
“你搞笑呢!如果是託父親的福,那為什麼黃昌宏、胡兆煦的兒子沒有加入長實集團高層?而且,林志超先生管理企業,可是‘六親不認’,只認能力的。否則,長實集團豈能發展今天的規模。”
“有道理!”
“父子倆都當選核心高層,真是一段佳話。”
最後,也有人發現麥裡思這個洋人。
“咦,長實集團居然招募一個洋人做核心高層,莫非林志超先生在大展我們華人士氣。”
“你這也太低階了吧!現在和記黃埔是長實集團的,那麼林志超先生手下一大波洋人,豈會故意招募一個洋人去長實來證明自己。這個麥裡思,一定是能力等到林志超先生的認可。”
“我低階?你有沒有搞錯!我可是聽說過,有富豪故意招募年輕洋人做保鏢,然後上廁所都帶著這個洋人,以示威風。”
“這我也聽說過,我還聽說這個富豪是小時候搽皮鞋時,服務很多洋人,如今翻身,因而想招募洋人做保鏢。”
“這就是了吧!你以為富豪不是人,沒有三情六慾。”
長實集團的任何變化,都會被香港市民進行討論和階段,皆因長實集團自七十年代初期,便已經超過置地,成為香港最大地產公司。
與此同時,自石油危機後,長實集團突飛猛進,抄底地皮、兼併上市公司、收購英資企業等一些列成就,讓長實集團更加龐大。
長實集團。
林志超正在和高層們進行每月一次的例行會議,原來是一週一次,現在變成一月一次,原因是公司大了之後,相反要減少這種活動,畢竟大家各自都有事情要忙。畢竟除了一月一次的例行會議,還有一些特定的會議。
“淘大花園的進展如何?”林志超問道。
“已經和友商達成細節協議,目前進入規劃設計階段,預計年底便可以籌備開工事宜。”周淮安立即說道。
在年輕的核心當
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