第一百三十二章 欺負我小年輕是吧？

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卿雲笑著點了點頭，表揚肯定光頭提出來的問題後，才開始解釋著，“以後的營銷部，肯定不會再有銷售的職能，這一點你們放心。

各區域之間也禁止跨區銷售，可以聯合，這一點不禁止，但你們得事前商量好區域間的貢獻分配，白紙黑字的落在紙面上，免得後面來找我打官司。

而產品的銷售……這一點，區域公司說了算，如果出現滯銷的產品，責任不在你們，而在總部各部門，就算要你們銷售，總部也會給出補償方案。

總之，一句話，總部和區域公司，以後是一體化作戰，隨後的總部機構改革，我會再簡化管理的層級，但是……”

說到這裡，卿雲嘿嘿笑著，“層級精簡了，但屁大點的事情，就不要拿到我面前來了，給了你們事權，就是讓你們自己處理。”

中層幹部們面上笑哈哈的，心裡卻在吐著槽。

狗屁的事權！

或者說，這事權，就是完全做事的。

不過……

想想也挺美的。

既然小卿總這麼說，後面只要能坐到那個位置上，也算是封疆大吏了。

基層員工並不懂這些關竅，但這並不妨礙他們理解到了集團改革的意圖。

前面那個膽子大的年輕人也舉起了手，“小卿總，以前top的考核體系，主要都是針對我們銷售部門的，對製造部門、技術部門的考核，完全沒有，賣產品是我們的責任，這我們都能明白，但是產品好不好賣，有的時候並不取決於我們，不知道集團未來會不會做出變更？”

卿雲聞言點了點頭，“說的好！產品的好壞，才是銷售的底氣。你放心，這一點集團也會迅速做出調整。

這其實是責、權、利以及工作效率的問題，既然你提到了，我統一的說一次我的理念或者……想法。”

說罷，卿雲頓了頓，沉吟了片刻，而後再開了口，“在我看來，原來的top在這方面有五大問題。

第一個便是你剛剛提到的，技術進步、產品質量缺乏利益驅動。

top對製造部門、技術部門的考核還未找出一套與利益掛鉤的價值指標考核體系，這也導致了top技術研發積極性不高，高階技術人才很難留住，製造部門不重視產品質量。

這就導致你們銷售人員缺少銷售時的底氣。

誒！酒可以端起了嘛，我們邊吃邊喝邊聊，要是我哪裡說得不清楚的，你們隨時打斷我向我提問，有意見的，也當場提。

杯中酒，莫要停，盡興！這一杯開始，能喝多少喝多少，我不勸了。”

說罷，卿雲一酒盅仰頭而盡，臺下的眾人紛紛的叫著好，氣氛瞬間熱絡起來。

他們也在紛紛附和著，一邊吃吃喝喝，一邊講著過往銷售過程中遇見的奇葩事情。

憶苦思甜嘛，雲帝也只是將我黨的優良工作方法換了個方式來進行。

不過，效果也是槓槓的。

員工們一邊吐槽過去top的惡政，一邊也在悄悄的試探著小卿總對未來的施政綱領。

蘇采薇甚至聽到了一個非常荒誕的案例。

上個世紀的一年3月，還恰好是315前一天，一個顧客興高采烈的買了一臺top電腦回家。

那個年代，家庭裡面買電腦，給人帶來的興奮程度，不亞於90年代初買彩電的勁頭。

但是讓人尷尬的是，買回去的電腦，無法開機。

維護人員開啟機箱後才發現，電腦主機裡面，啥都有，除了電源。

使用者自然勃然大怒，這簡直是滑天下之大稽。

這種電腦，是怎麼走下流水線的？

而不巧的是，這個使用者，工作於西蜀質檢局。