第143章 破格提拔

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王宏偉獲准從書記辦公室離開後，又在省委大院門口很巧合地跟柳省長碰一塊兒了。

柳省長先是充分肯定了王宏偉到任後，帶領江陵市一班人所取得的成績。

接著他話鋒一轉，聊起了年輕幹部的任用問題來。

他說，年輕幹部的培養是一項培根鑄魂的工作，關係著祖國發展和社會主義建設，年輕幹部，是黨的偉大事業的未來，是發展的未來。

對年輕幹部的培養使用，要樹立起不拘一格的科學用人理念，要勇於打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，因為這樣的老舊觀念很容易錯過幹部的最佳使用期，影響人才的快速成長……

王宏偉聽明白了，柳省長這番長篇大論說到底就一個目的，高遠，你必須給我用好了。

面對兩位大領導的連番談話，讓老王還能說什麼呢？

他連連表示：“領導們高屋建瓴，既遵循了人才成長的一般規律，又重視了人才脫穎而出的特殊規律，既堅持了標準，又敢於打破常規，柳省長的指示精神我完全領會到了，請您放心，對像高遠這樣工作能力出色，又富有奉獻精神，還能俯下身子為人民群眾做實事、謀福利的青年幹部，我們一定會提拔重用的。”

柳齊點點頭，笑著說道：“江陵市的經濟，就要靠你們這批人去實現騰飛了。宏偉同志，我堅定地相信，在以你為班長的江陵市委一班人的領導下，江陵市的經濟發展一定會再創新高的。”

王宏偉臉色漲紅，又對柳省長誠摯的表示了一番感謝，見柳省長沒有其他指示了，方才告辭離開。

上了車，王宏偉不由得感慨起來：“這個高遠，還真是深得領導們的喜愛啊。也是，小夥子做出來的成績，連我都有點羨慕了。”

市委的行動很迅速，王宏偉回到江陵後就組織召開了市委常委會。

在會議上傳達了省委領導的指示精神。

常委們聚精會神聽完王書記的話，都明白了省委領導是什麼意思。

會議結束後，市委副書記李正義帶隊，市委組織部長顧曉康具體負責的幹部考察組正式進駐梧桐縣，對梧桐縣現任幹部進行談話和民主測評。

隨著考察組的進駐，表面上風平浪靜的梧桐官場，內裡已經開了鍋。

話說誰不想進步啊？

在小縣城工作的人，從普通幹部到副科級幹部是個坎兒，從副科到正科又是個坎兒。

努力半生，臨到退休了也解決不了副科級待遇的幹部大有人在。

不要說普通幹部了，泉學忠這位正處現如今也如熱鍋上的螞蟻一般，焦躁的不行。

從縣長到縣委書記，別看級別和行政待遇沒有差別，但二者之間的差距不是一般的大。

首先說，中央非常重視縣委書記的隊伍建設，每幾年都要進行一次全國優秀縣委書記評選，中組部每一屆都要對全國的縣委書記進行輪訓。

相比而言，縣長隊伍建設比不上對縣委書記的重視程度。

其次，縣委書記都是省管幹部，人事檔案在省委組織部保管，由省委進行任免，而大部分縣長都是市管幹部，只有部分屬於省管幹部。

第三，縣委書記堪稱正處級職務的天花板，是提拔副廳級領導崗位的優先人選，甚至有些地方的縣委書記本身就是高配的副廳級。

而縣長一般還要經過書記崗位的歷練之後才能夠獲得提拔晉升的機會。

最重要的是第四點，縣委是領導機關，對全縣的重大問題進行決策定調，縣政府是行政部門，主要是貫徹落實縣委的決策部署。

老話說得好，管“帽子”勝過管“銀子”，在黨內幹部的選拔任免工作中，縣委書記的權責無疑更大。

而縣長只是在政策執行