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都跟我說過了，我這個人呢，不怎麼關注編制型別，更看中的是一個人的工作能力。再者說，只要把工作幹好了，事業編制轉行政編制也不是件很難辦的事情。你這幾天的工作我都看在眼裡了，很踏實，效率也很高，手裡拿的是明年春季經貿洽談會的資料吧？跟我說說你的想法吧。”
聽完高遠的話，楊光心潮澎湃，內心中產生了英雄終於有用武之地的感覺，他把資料遞給高遠，平復了一下激動地心情，說道：“那我就詳細跟科長介紹一下，省裡每兩年要舉辦一次經濟貿易洽談會，在活動中會廣邀各地企業前來參加，並且我省各地市進行考察。
我市之前參加過兩屆，就是在第二屆盛會上把萬盛源化工引了進來，但總體來說，除了萬盛源化工，其他企業都對落戶我市興趣不大。想必您也清楚，近兩年來在我市落戶的專案沒有幾個，這也是我市的經濟發展落後於其他城市的根本原因。”
高遠邊翻看著資料邊問道：“那麼你認為，造成我市無法吸引到投資商落戶的主要原因是什麼呢？”
這些原因楊光早就認真思考過了，聽高遠問起來，他不假思索道：“首先肯定是政策原因，實話說，我市在招商引資的政策方面並不比其他城市具備多少優勢，並且大多數是山區，這就讓投資商很難選擇把專案放到我市來了。
其次，我認為我市的營商環境欠佳，也是造成投資商望而卻步的主要因素。
再有，人的因素也是投資商對我市不感興趣的主要原因，這一點從局裡這些人對待的工作態度上就可以看出，想要做好招商引資工作，首先要有一顆為企業服務的心才行。
局裡這些人呢？我說句不好聽的，一個個眼高於頂、鼻孔朝天，跟企業洽談的時候裝的跟三孫子似的，企業落戶了，手伸的一個比一個長，恨不得把企業挖空了才算完。
落戶開發區的幾家企業都是因為行政干預太多，有些人咋也喂不飽所以才撤資離開的。”
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