第192章 基地改革

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第192章 基地改革

林昊準備透過這一次基地的制度改革，把手上的各種資源利用起來。

讓基地成員們，即使在末世之中，也能夠對生活更有希望。

因此，林昊決定在基地的物資配給上，實行積分制。

基地成員透過完成基地內的工作、外出擊殺喪屍獲取相應的積分。

而基地的伙食、住宿條件、升級物資等等，今後將都需要用積分來兌換。

當然，只要按照基地的要求，認真完成工作，所獲得的積分，支付伙食和住宿條件都不成問題。

如果選擇外出擊殺喪屍，自然可以獲得更多的積分，這些積分，也足夠異能者兌換自己所需的升級資源。

除此之外，基地成員們積攢下來的積分，也可以從基地兌換各種物資。

比如說更多的肉、蛋，比如說書籍、影音裝置等娛樂設施。

甚至，林昊還準備在基地開設洗衣房、酒吧、小吃店等這一類能夠提高生活品質的店鋪，供手裡有多餘積分的基地成員們消費。

對於基地的管理層，從最高層級的李爾達三人，一直到基層的小隊長，每個月都會有不同的積分補貼。

這既是對他們貢獻的肯定，也是為了讓他們的生活更加便利、舒適。

這樣一來，他們自然而然的，會更加緊緊的圍繞在林昊的周圍，對‘龍之傳承’的忠誠度也更高了。

林昊把這一套制度，拿出來和基地的核心管理層探討。

這份制度類似於末世之前的薪酬制度，大家都比較好理解。

李爾達、馬百列和羅海兒自然不必說，只要是老大的想法，他們會無條件的支援。

宋大勇、劉新國、胡文宏等人也認為透過這樣的制度，能夠更加合理有效的，對人口日益增多的基地進行管理。

既然大的方向定了下來，接下來就是一些實施細節的考量。

林昊給了眾人一些提示之後，就交給他們自行商討了。

經過基地核心管理層一整天的商討、細化，一套全新的制度終於制定了出來。

比如，基地的異能者，不再參與基地內的日常工作，而是每天都要在外作戰或者守衛基地。

這樣，異能者們就像末世前的職業軍人一般，只從事自己專業的事情。

而基地的普通人，則可以自願選擇是在基地內從事日常工作，還是隨同異能者們外出；

外出作戰，自然能夠獲得更高的積分和覺醒異能的機會，但是同樣也會面臨風險。

基地依然給了普通人覺醒異能的機會，但是面對進化到更高等級的喪屍，該如何取捨，這個選擇權還是留給了他們自己。

此外，管理層提出，應當建立一支直屬首領大人的特殊隊伍；

這支隊伍負責跟隨作戰部隊外出，並統計他們的作戰績效。

當然，倒不是管理層們認為，基地存在有人私藏晶核的現象。

一方面，基地今後發放的升級資源，是要用積分兌換的，私藏了晶核也沒有用。

另一方面，很多後來加入基地的三級異能者，吞服晶核的副作用，已經非常明顯和嚴重；

現在的‘龍之傳承’基地裡，已經沒有人願意再去直接吞服晶核了。

這支直屬首領的特殊隊伍，主要作用是公平的記錄隊伍中異能者的貢獻；

這樣既能避免各支隊伍裡小隊長的私相授受，也能避免異能者們的分歧。

……

…………

眾人將制度形成紙面資料之後，交由林昊稽核。

林昊仔細看過之後，見沒有什麼問題，大筆一揮便批准了這套制度。