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蘇啟看了一眼這個工作人員,他認識,是鄧伯身邊一個高管 。
這是鄧伯立的一項規矩。
現在影視城裡面總經理級別的人有四五個人。
他們負責了酒店,影視城,還有一些餐飲等產業。
但鄧伯知道,自己年紀來了 ,遲早要培養一個接班人過來。
這問題他向譚苗提過,但譚苗表示,大正集團也缺這種駕馭上萬人企業的大才。
沒法從大正集團調人過去。
這是譚苗的原則, 大正集團核心產業為主,不可能會把核心產業的高階管理人才輸送到外部資產的。
所以他只能自己培養下面的人。
於是就有了這值班的搞法了,讓這幾個總經理輪流值班。
每個月總有那麼幾天是要嘗試負責起整個影業城的產業。
這樣你就可以上手,對於整個龐大的營業成產業結構有一定的瞭解。
這點有點像是在學大正地產的董事長輪流制。
這種搞法是正確的。
後世馬總那邊就得到了驗證。
小馬哥還在拼死拼活的時候,馬總就已經退下來,去做自己想做的事情了。
小馬哥不止一次在很多場合裡面說他聰明。
這對企業也是一個良性迴圈發展。
最上頭的人不放權,一旦哪天發生了什麼事情,那麼這個企業將會要發生致命的打擊。
後世這種列子太多太多。
大多是企業核心人物出事了,沒了,然後企業開始飛速的走向滅亡。
一個企業要想從一個小作坊發展成龐然大物,這個過程可能需五年,甚至於十幾年的積累。
而且還要運氣非常好,趕上了風口,佔據天時地利人和才會從千軍萬馬獨木橋當中走出來。
可一個龐然大物衰敗起來,真只需要一個理由,一個原因,一朝一夕便可回到最初。
蘇啟之前聽譚苗說起過這邊的事情。
所以知道這邊的搞法,態度非常不錯的說:“沒事,不需要驚擾鄧總,我們就過來看看。”
這總經理小心的跟在後面:“蘇總,要不我給你們安排一輛光觀車吧。”
蘇啟笑著說:“不用,你忙你自己的去吧,不用驚擾任何一個人,當沒有看到我們。”
“我今天是帶我家這位腦殘粉過來看明星的 。”
‘嗨呀哥,你又說我。’李婷很是不滿的嘟起了她的小嘴巴。
這個總經理知道蘇啟家裡的這幾個女人。
一個堂妹是明星,還有一個小表妹是丹脈長大的,現在還在讀書。
至於楊晶就不用講了,還有一個二嫂在深市,基本不來中海。
所以他很快就明白了過來,這是他表妹李婷。
作為大正系產業裡面的高階管理人員,對蘇啟家裡幾個人的認識,這是必修的一門功課。
邊上趕緊回說:“李婷小姐,你想要看哪個明星,我馬上給你叫過來。”
“不管他在幹嘛,只要是在這裡拍戲,我讓他過來,他必須就要過來。”
很霸道,也很強勢,這也是現實。
沒有一個明星敢得罪影業城的人,更何況還是一個高階管理。
蘇啟看了看他,很滿意他的表現,對挽著他手臂的李婷說。
“看到了沒有,這就是你要追的明星,這個老哥一個電話就可以給你叫過來。”
“你還腦殘追星嗎。”
教育李婷的方式非常的粗暴。
李婷不開心的說:“你們真掃興啊。”
邊上總經理看李婷這個表情,心情開始有些忐忑了起來。
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