第4033章：n的內部變化

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小豪他們部門團隊，是做運營推廣的。

說白了，就是部門裡面出去跑腿的。

這是msn公司裡面的一個普遍的現象，亞洲面孔的員工，基本都是幹一些最苦最累。

而且也是壓力最大的工作。

白人面孔的，基本都是一些大爺。

這家公司之所以在橙子科技出現後就開始節節敗退，這其實跟他們內部的惰性有很大的關係。

西方人還自認為這是最好的公司管理制度。

什麼人性化管理，全都是體現在白人員工身上。

至於其他膚色的，那就是另外一回事了。

別人看不到這些企業的本質，看著這些白人每天悠閒無比，但公司一樣運轉正常。

而且還發展的很不錯，就認為他們的制度是優先的。

這種所謂的過度人性化管理，後世讓多少企業都一個跟頭栽下去再也沒有起來。

人性化，不動於是放縱。

他們一直在這家公司裡面謹小慎微的工作著。

一直到前段時間，他們公司高層不知道發了什麼羊癲瘋，大面積裁員 。

裁員的物件細想之下，竟然全都是一些亞洲膚色的人。

很多員工開始跟他們鬧，到處告狀，甚至於在公司門口遊行。

可有用嗎？一點用都沒有。

小豪他們幾個華夏員工，他們反而心裡還十分驚喜。

因為你msn不要我了，我還巴不得。

早在橙子科技進入歐洲的時候，我們早就想跳槽了，只不過是被你用霸王條款給壓制著。

都是華夏人，誰不希望在國外華夏人的企業當中上班、

安全感都要強烈很多。

溝通，文化一樣，在這樣的氛圍當中工作起來人也要輕鬆很多。

所以他們直接離開了歐洲，回了國內。

其實小豪和他們團隊的幾個人，也去橙子科技碰過運氣了。

只是橙子科技有一條硬性規定是誰也改變了不了的，那就是不收同行。

尤其是對手公司的

除非是老闆自己引薦，或者你在行業內有什麼重大的貢獻、吐出的表現的等。

小豪他們就是市場部人員，不是產品研發的人員。

拿不出什麼東西。

故而連面試官的面都沒有見到，還只是在前臺那邊被詢問了下大概情況後、

直接被前臺給回絕掉了。

這事情一直讓他們團隊幾個人聽沮喪的。

原本以為是沒有訊息了，準備過幾天再回因國轉行換別的工作算了。

結果好了，剛從外面 回來，聽到了村裡人到處都在議論，說趙老師家來了幾個大人物。

一打聽竟然就是大正集團的創始人蘇啟。

至於另外兩個大人物來頭更是嚇人，燕城下來的。

這些都是趙老師的學生，他們是過來找趙老師喝酒的。

驚喜之下，就找到了趙老師引薦。

看蘇啟這麼問他，神色很是小心的回答說：“是，我們是被集體裁員的，蘇總。”

“大正集團我們也去嘗試過，但我們連面試官面都沒有見到。”

樣子很是苦逼。

蘇啟端著水杯喝了一口笑著說：“這是大正集團的規矩，也不是我制定的 。”

“你 應該 要理解，越是龐然大物的企業，就越要警惕商業間諜混入其中。”

“千里之堤毀於蟻穴，一個小螞蟻的能量，不能小看。”

小豪點了點頭：“我知道，也可以理解。”

“蘇總，我們就是喜歡能夠跟著你的腳步奮鬥。