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她是蘇啟的內務大總管，這麼多年來，這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。
內務都是他一手在操辦，手起刀落，非常果斷麻利。
弄的大正集團內部人事體系人心惶惶。
風氣算是被她給整頓了下來。
處理完了這些事情後，蘇啟帶著所有高管們開了個會。
長達三個小時裡，一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。
一家企業內部出現內奸，很大一定程度是企業文化已經開始出現了問題。
企業文化出現了問題，那麼員工的價值觀也會跟著改變，故而，這股風氣一定要制止住。
會議完了後。
蘇啟把譚苗給留了下來。
譚苗剛好也有一份檔案要蘇啟簽字。
遞了過來。
蘇啟隨意的看了一眼，簽字後抬頭說：“後頭，你打算怎麼控制？”
“人心不古，變化莫測，可能今天跟我們站在同一戰線的人，到了明天，因為一件很小的事情不開心了。”
“馬上就會站在我們對立面，好像我們根本控制不住。”
這不是大正集團一家公司所面臨的問題。
市面上每個公司都要面臨著這個難題。
有些誇張的，可能還因為一個員工的背叛，導致整個公司陷入混亂的都有。
大正集團這麼龐大的員工團體當中，能夠做到這麼幹淨，其實已經是一個奇蹟。
譚苗點了點頭說：“我已經和下面的每個產業負責人聯絡過了。”
“我們人事部馬上會連同法務那邊，成立一個內部監督小組。”
“這個小組專門用來整治，發覺各大產業內的歪風。”
“並且每個產業都會派一個監督員下去。”
“或許這樣才能夠制止吧。”
蘇啟點了點頭：‘不是我小題大做，而是我們國外有太多的產業，內部要是出了一個螞蟻，可能國外的那些產業就要奔潰。’
“一旦國外產業被崩潰，很多部分甚至於不是一般的虧損這麼簡單，還有可能涉及到有些員工的身家性命。”
“所以這方面絕對不能夠大意。”
“還有，我建議這個監督小組，每隔那麼一個月的時間，就要換串換崗位。”
“不然一旦在一個地方久了，會被同流合汙，然後這個監督員也失去了他該有的意義。”
“哦還有，內部大徹查，建議每年都進行一次，這樣也能夠敲打一下那些處在背叛與不背叛這類人花花腸子。”
譚苗說：“我們也正有這個想法，把內部徹查，作為一種公司文化來做。”
“不但要調查員工的行為問題，同時也還要徹查很多人的經濟問題。”
“這也是我們重點要抓的。”
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