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按照尚士魁的意思來的。
其中就包括了蘇啟那天在門口餐館裡面遇到寧智瑞兩兄弟。
反正就是在企業裡面對著尚士魁唱反調的人，被辭退的理由就是散播負面輿論，不適合公司發展。
孫曉也很喜歡做這種事情，他覺得開除人的感覺很是爽快。
這種爽感源自於他的上一份工作，上份工作他就是被開除的。
所以現在擁有了開除人的權力，她瘋狂的享受著這份快感。
也很是享受那種員工在自己面前絕望的樣子，高高在上，冷酷無情的嘲諷著他們不如自己。
人事部在另外一棟大樓。
她一進來人事部，馬上就引起了人事部 裡面的一陣緊張。
所有員工都站了起來，顯然很是害怕這個女人。
進了總監辦公室後，他對總監說：“名單給我拿過來，今天之內要把名單上的人約談完畢。”
“不要引起別的糾紛。”
總監是一個四十多歲的男人。
一個四十多歲的男人在一個二十多歲的小姑娘面唯唯諾諾，似乎也絲毫不覺得有什麼不妥當之處。
同樣一陣跪舔，然後拿了一份名單出來。
孫曉看了一會後，突然望著寧智瑞的名字說：“這應該是市場部那邊的員工吧。”
總監趕緊點頭說是，心裡也猜到了孫曉想要幹嘛。
當初孫曉沒有一點業績，在市場部裡面沒少遭受到過白眼。
市場部就是狼群之地，業績說話，有業績你就可以昂著頭走路，螃蟹一樣的走路也沒有人管你。
沒有業績，那就要遭受到各方面的壓力，低頭是自然。
寧智瑞當初就說過孫曉，教導她如果想要有業績，就要先學會怎麼做人。
這話讓她一直很不爽，但寧智瑞的業績高，就算是他成了尚士魁的瑜伽術陪練後，他也不敢亂動。
這次尚士魁指示的名單上有他，倒是讓他有那麼幾分的意外。
指了指他名字說：“這個人我來約談，你們都去約談名單上的員工吧。”
總監點頭哈腰的出了他辦公室。
出來後很快就吩咐了一個員工去辦理這事情。
而另外人事部的大會議室內擺了很多的桌子，每個桌子面前都坐著一個所謂的人事官。
他們今天的工作，就是不聽的勸退別人離職。
氣氛在孫曉進了人事部辦公室後，一下子變得緊張了起來。
到了九點多的時候，名單上的員工們一個個的走進了人事部，每個人的臉上都表情都不太好。
也似乎早就猜到了要發生什麼事情。
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