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目的就是要拉快他們吞噬康加公司的程序。
而秦蘭他們這邊也一樣著手應對，在蘇啟的指示下，他們很快就選定出來了一個人。
這個人非常的重要，是等蘇啟平定了周家之亂後，可以過來穩住這些產業的總負責人。
在確認了人後，秦蘭通知了蘇啟。
蘇啟也參加了第二天的視訊會議。
對於這個人蘇啟有了一定的瞭解。
魏教昌，36歲，雖然年紀不是很大，但這個人的履歷十分的豐富。
曾經是某跨國集團的總負責人，有點和翁元平的經歷相似。
大正集團的內部培訓學院，在去年的時候就成了一個管培生的專案。
這個管培生專案不同於後世一些企業的，後世企業的管培生一般出自於剛畢業的大學。
從無任何職場經驗開始，定向為企業培養管理人才。
但大正集團收羅的是高手，而且他們有嚴格的考驗程式，基本過了這個程式的能保證你不是過來刺探軍情的。
原本就是高手，然後經過大正集團的各種培訓，訓練，這些人就是大正集團很是重要的儲備人才。
當然了，主要是針對於蘇啟旁系產業的，直系產業還是以前那個用人標準，不會空降任何一個員工。
影片內，魏教昌給了蘇啟一種很是嚴謹的感覺，少話，但說話都會說到重點。
一看就知道是個不拖泥帶水的人。
有過簡短的接觸後，蘇啟開口說：“我想了很多遍，這邊還是要歸納到大正集團直系管理體系中來。”
“但又不能掛大正集團的名字，畢竟是z付寶的產業，而z付寶當中還有馬總這個小股東。”
“秦蘭，你聯絡下馬總，跟他協商下，看能不能在這邊成立一個集團制公司。”
“把這邊產業歸納起來，還有，管培生制度，也只給你們資產管理小組來提供人才。”
“逐步把一些我們佔據了大頭股份的企業，給納入到你們的管理中來。”
“而你們的工作，將不再只是財務管理。”
“周家的事情給了我一個警鐘，外面的產業，如果沒有自己信得過的人，就一定不能夠脫手。”
“人性本是貪婪的，這種放養式的管理，根本就不適合於華夏。”
秦蘭這頭想了下說：“啟哥，我跟譚總也在商量這事情，既然你剛好提到了，那我們就直接執行下去了。”
“我們會盡快的拿出一個整合方案，等你回來後給你彙報。”
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