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高他們的安全感，也為了顯示蘇啟的誠意。
他在接了司濟陽電話後，扭頭就打了一個電話到譚苗那邊。
要求他們提供一個長約計劃，只要你不是在公司裡面養老的態度工作，那麼公司就給你一個退休計劃。
甚至於，以後還會拿出很大一部分資金出來蓋房子 ，改善你們的現有的福利待遇。
譚苗是蘇啟最忠誠的管家，蘇啟一說什麼他馬上就懂。
於是乎，第一時間組織了大正集團法務部和人事部的人一起開會研討。
一直到三天後，這份能夠保證雙方權益的勞務合同終於弄了出來。
而譚苗則是帶著人事部總監，以及幾個人事助理一路飛到了貴省這邊。
司濟陽也暗中操作，選擇了一個郊區外的小酒店，號召了上百名康加以前的員工迴歸。
這類似於一個招聘會，人事部的人把關。
但凡透過了人事部的人，直接可以領走一份長約。
至於薪水，跟你以前想通，只不過比以前多了一個提升方案，看你後面的工作能力及表現。
如果表現沒有達到他們當場的預判，那麼你的工資可能要降低百分之三十。
有考核制度，透過了，可以再次提升回來。
如果你後面的工作表現，優秀於現場的預判，那麼同樣會給你提升百分之三十薪水。
同樣的，比他們以前的合同還增加了一個工齡獎。
每超過一年，會有相應的福利下來，比如小孩讀書基金，漲工資體現，等等。
反正十分的完善。
這個不大的酒店被蘇啟他們給包場了。
大堂內擺了十幾桌，上面的食物非常的豐盛，但沒有一個人去坐在桌子上。
他們一過來簽到後，就直接到了旁邊大正集團人事總監設定的點這邊諮詢工作的事情。
看的出來，這半年多以來，這些人過的特別不好，也特別的焦慮。
陽市就那麼兩三個藥企，而且還被周家人打了招呼，哪裡有他們容身之地。
離開了醫藥行業，他們就跟餐館裡面的服務員沒有什麼兩樣。
人事總監和人事助理們耐心的為他們解答著。
蘇啟，譚苗，司濟陽三人坐在了角落裡面。
司濟陽作為這些人的老上司，他當然為他們重新找到方向而開心。
看著看著，眼睛有些發紅的嘆了口氣說：“蘇總，譚總，你們的出現，等於是救了他們家庭。”
“我替他們向你們說一聲謝謝。”
譚苗很有禮貌的笑著說：“客氣了，司總，他們也是我們需要的人才。”
“其實說來說去，我們都只不過是各取所需罷了。”
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