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國內很多大型企業，在創業的時候衝勁非常大，但一旦到達了某個程度後，就會開始走下坡路。
其原因有幾點。
第一，目標設定的太小，創始人一開始就想著我們賺一百萬，並且不停地在灌輸，所以當賺到了一百萬後，整個公司就會鬆懈，於是開始走下坡路。
馬總當年在他那個破房子裡，吹牛逼說他們要做全世界最牛逼的公司，別人說他是傻子。
最終的結果是，未來的十幾年當中，這個公司依舊勁頭還很大，因為他們的目標還沒有達成。他們一致在衝。
第二，崩潰的原因是內部的職能體系開始混亂。
出現了太多的新型產業，旁帶關係嚴重，比如有些事情，我可以管，你也可以管，然後也可以誰都不管，上下級職能範圍不明確，管理越來越亂。
亂到足夠崩的一塌糊塗。
蘇啟這段時間就是要做這個事情，所以大正集團高層，會有一次龐大的會議，也會有一次很大的調整。
這段時間，譚苗也在組織人事部的人討論，該如何確保到每個人的利益，以及讓每個人心服口服。
第二天，譚苗拿了一沓的資料進了蘇啟的辦公室。
蘇啟那些這一沓資料草草的過了一眼，當然了，也只看了一些主要核心人物的崗位分別。
那些主管經理級別的，他就不需要過問了。
掃了一眼後，開口說：“非常的細緻，就按照這個流程去走吧，不過有個人你還沒有安排到。”
譚苗不解的說“誰？”
蘇啟笑了下：“你不一直盼著她回來幫你嗎，我知道你一有時間就跑後邊她家裡做思想工作去了。”
“我說的是秦蘭，昨天晚上我跟她簡單的聊了會，他已經同意了留在大正集團總部。”
譚苗聽到是譚苗後，臉上馬上露出了興奮的笑容：“真的！”
“我什麼時候騙過你？”
譚苗心情一陣大好：“她終於願意回來了。”
“咳，蘇總你是不知道，我在她面前廢了多少口舌，她始終不鬆口。”
“回來好，我也可以輕鬆點，有時候還可以休個長假出去旅遊什麼的。”
蘇啟笑著說：“辛苦你了。”
“關於內部大會的時候，你有通知到他們嗎？”
譚苗恢復了那種十分乾練的模樣：“已經全部通知到位，各大產業的負責人已經趕往了中海。”
“公關接待這塊也已經全部安排好，大會就在新益海大廈的頂樓大會議室。”
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