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，真的很抱歉，我還是失敗了，目前騰汛原團隊的動向應該是新啷。”
譚苗說:“沒事，你回來吧，蘇總早就預料到了。”
吳小春點了點頭:“對不起，我沒有想到第一次接到任務，結果是以慘敗劇終。”
“騰汛團隊我們可有可無，有最好，解決不少崗位問題，沒有，我們自己培養好了。”
“嗯，謝謝你理解，譚姐。”
……
辦公室這邊，蘇啟對譚苗說:“釋出全球招募令，橙子科技大力招聘人才，來回機票，住宿等全部報銷。
譚苗點頭說:“是，只是還是覺得有些可惜。”
蘇啟說:“其實也沒有什麼好可惜的，人家也沒有做錯什麼，我們給了他們恥辱感，然後又找他們回來，心裡那關難免難過去。”
“之前我欠缺了這些微妙的考慮。”
“人才這塊，希望你能夠幫我上上心，我也會跟郝旭講吓，讓他不要具體做什麼事情了，馬上在內部建立出來一個培訓班。專門用來培養人才，如果有可能的話，我們還面向學校學生招生。”
這事在蘇啟腦海當中構想了很久，他總覺得自己需要一個人才孵化器的存在。
創業階段還好，創始人團隊可以一鼓作氣往前衝。
但當手上的盤子越來越大後，那麼人才管理就顯得尤為重要。
成立培訓班，甚至於是培訓學校，這是在效仿當年湖東省的一個巨無霸重企業，二一重工。
他們就有一個二一學校，專門用來培養孵化人才，這不同於你在學校的課本知識，裡面的課程也全部都是以企業崗位準則開課。
畢業後，一旦你進入到二一重工任職，就等同於是一個老手。
這樣減免了新人在崗位上的失誤率！
技術，產品部門非常重要，橙子科技這樣做也能夠保證他們的血液生生不息。
譚苗聽到蘇啟想法後也眼前一亮，覺得他這想法非常的清奇，半天后就是驚訝，馬上說:“行！這事情我馬上著手去做！”
“至於新啷王總那邊我已經找到了一箇中年人，一旦有訊息我馬上回報給你。”
蘇啟想了下說:“中間人非常的重要，首先要認可我們價值觀，不然搞不好反而還會讓我們預想的結果越推越遠。”
“你找的中間人是誰？背景又是什麼樣子的？”
譚苗笑了下:“蘇總，您的老熟人。”
“對，老熟人，你不會陌生，他是j東的王星副總裁。”
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