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我還有很多工作需要去處理。”
蘇啟埋汰了句:“譚總，我跟你說過很多次了，不要跟胖子他們接觸太多，不然你會嫁不出去的。”
“好好的一個大美女姐姐，非要把自己變得這麼高冷。”
譚苗一頭黑線的望著他:“你總說我會被胖子影響，可在我看來，是你影響了胖總他們。”
“你看你，哪裡像個董事長的樣子”
譚苗過來也有一年多了，他是蘇啟所有產業的大總管，雖然平常在產業園裡很少看到她笑。
可每個人都對他心服口服，背後都叫她大姐姐，所以她跟一眾高管說話一直都是這個腔調。
偏偏胖子他們也很吃這一套。
蘇啟也沒當回事，把自己的福利股份事情說了一遍。
譚苗認真的記著蘇啟說過的一些重點。
半個多小時後說:“你想法非常好，在某種程度上能夠再次提身員工的歸屬感。”
“對了，這段時間人事部那邊也拿了一份福利改進，以及員工工齡福利的方案，你要不要過目一下？”
蘇啟擺了擺手:“不需要了，你簡單跟我講吓就行了。”
譚苗接著快速的講了一遍。
每個公司的老員工絕對是寶，尤其是創始團隊一起走過來的，他們是產業的奠基石。
所以優待是絕對需要的。
人事部給出的方案是，員工每年除去各種禮品福利發放外，還需要在工資上體現。
所以相應的底薪每年也會按照你當年的績效，表現等綜合評分，來年，在原有的基礎上，有一定的百分比提升。
蘇啟覺得非常合理，所以當場就點頭同意。
這時候他突然有個設想，那就是讓大正集團的產業園裡停滿豪車！
目前大多數員工買的都是中低檔車，雖然這年代有車一族也算是小康的代表了，但蘇啟覺得還是不夠。
有時候員工身價在外體現，對於自己老闆來說也絕對是一個非常不錯的口碑傳播。
他可不想自己的某某員工，將來某一天走在外面，別人背後評論說:“看，那人在大正集團這麼多年，可也就混成了這個樣子，那老闆賊摳門！”
譚苗當既也表示“高福利，高標準，嚴格的績效考核同時也會伴隨著一起出臺。”
蘇啟點頭說:“你的建議我沒問題，就按你的想法去做吧。”
“對了，先跟胖子他們打個招呼，多方面一手一下意見，儘量把福利制度完善的更加完美。”
說話間，丁登科打電話過來了。
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