南三石提示您：看後求收藏（第1177章：加油打氣,重生大富翁,南三石,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
少，到了最後往往還會增加，不向有些老闆，年初制定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。
他會用情懷，未來規劃，以及訴苦沒賺錢來搪塞你。
甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事，被一些企業運用到了極致。
講的是，一個公司老闆因為另外投資失誤，不願發太多的年終獎出去。
於是他的ceo首先就放了一條資訊出去:因公司人員膨脹，所以來年會裁員。
員工們本想著來年還漲工資的，因為老闆年中承諾過，現在還裁員，於是人心惶惶，各種恐慌絕望。
ceo看到了效果，於是又釋出說:經過自己的努力，來年不會裁員，但是工資可能會下降三分之一。
訊息一出來，員工們各種鬆了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。
接著ceo再次放出訊息:經過董事會的商議後，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！
所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！只不過公司需要週轉，所以今年的年終獎只能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。
訊息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各種感恩戴德，說遇到了好老闆。
明明是不想發全額年終獎，但是把事情方法化後，得出的效果完全不一樣。
如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議，只怕董事長的大門早被人給砸了。
這則專門奧運小管理故事，被各種企業反覆使用！
蘇啟不做這樣的老闆，對於他現在來說，錢已經只是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什麼樣的程度。
這就意味著他需要很多人才，這個社會很現實，你用感情留住的人是庸才，因為不在乎工資的人很有可能是混子。
你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收穫。
你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！
蘇啟就希望留住這樣的人！
而後他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。
一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:“咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。”
陶元凱想了下說:“啟哥，確實好像要這麼做下，米國媒體不比華夏媒體，他們非常的傲慢，嘴巴也很毒，別弄得給你帶高帽子。”
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。