第46章 全體大會之預備會議

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經過幾輪篩選和麵試，倒鬥團的實力空前壯大。還有一些帶資入股的人，沒有走常規流程直接加入。

同時也有許多人退出，畢竟公開的旗號是“西港穿貿”，冷靜下來之後怎麼看怎麼像詐騙噶腰子，有人甚至還報了警。警方進行了突擊檢查，然而並沒有發現什麼違法犯罪行為，只是覺得這幫人都是神經病。

最終，倒鬥團3.0的成員共有452人，其中395個男性、57個女性。

在學了一大堆法律檔案，應付完警方的檢查後，王辛豈決定7月4日在廣州召開倒鬥團全體大會。

在此之前，倒鬥團2.0的老人們先期召開預備會議，給大會定個基本調子。

第一個議題，就是“如何分錢”——凡是涉及到個人的切身利益，都不會是小問題！

透過和楊彥迪、莫仕貞的貿易，加上林明德、鄭經和克里斯普的預付款，倒鬥團總獲利約合人民幣890萬。這次每人分2000刀，照例由穿越基金出這筆錢。

但這裡面有一個大問題！

就在上次穿越中，“差異化”已經十分明顯地顯現出來：有人頂著烈日墾荒建房，有人加班加點搞生產，更有人冒著生命危險鑽槍林彈雨。每個人的工作都不一樣，但都缺一不可。

倒鬥團2.0沒幾個人，還可以保持同舟共濟。但是3.0就猛增至452人，再搞平均主義，勢必會引起內部矛盾。

所以未來倒鬥團3.0的薪金待遇必須滿足三個條件：

1、要體現差異化。

2、要保證公平。

3、要滿足基本期許——穿越前月薪3500，穿越後還是3500，那還穿越幹嘛？

經過數輪討論，最後透過了羅靖濤提出的方案——所有透過面試的人均入職西港穿越貿易公司，以企業制度落實薪金待遇。

凡入職的正式員工，無論是董事長還是操作工，其收入都由四部分組成——基礎工資、崗位工資、年終分紅和特殊津貼。

基礎工資是每個人付出的無差別的勞動，人人平等。

崗位工資是每個人負責的有差別的具體工作，依崗位變化而變化。

年終分紅是每個人提供的有差別的原始資本，可以根據個人意願增加或兌現。

特殊津貼是每個人做出的有差別的且超出本職的額外付出，特事特辦。

具體運作中，會根據實際情況調整四部分的比例組成，但大方針不變。

薪金暫時由穿越基金支出，倒鬥團後續穿越貿易要擴大現代貨幣的積累。

第二個議題，就是權力架構。

王辛豈特有領導人範地仰在椅子上：“我們穿越初期一定要避免無意義的內耗，防止真經未取就散夥分行李！既然我們都在西港穿貿的框架下，那就以各部部長組成的部長會議作為領導機關，實行‘集體領導下的部門分工負責制’。”

湯航噗嗤沒忍住：“胖總這是被老荊洗腦了呀？”

王辛豈也樂了：“你別說，部隊的這一套其實很科學，比那些亂七八糟的分權強多了！”

隨後，倒鬥團討論設計了西港穿貿各個部門崗位。

自董事長王辛豈和總經理羅靖濤之下，共設立10個部門和1個辦公室。

辦公室，轄人事組、文教組、後勤組、醫療組、車船組、通訊組、資料組、外事組。

財務部，轄會計組、出納組、審計組。

生產部，轄生產組、物料組、運輸組。

技術部，轄農業組、化工組、鋼鐵冶金組、機械組。

裝置部，轄動力組、電力組、裝備組。

保衛部，轄軍事組、警務組。

建設部，轄規劃