第45章 我們的隊伍要擴充（二）

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像政委就是管生活。我軍的‘新’，就新在一套民主集中制的集體領導體制，叫‘組織統一領導下的首長分工負責制’！”

倒鬥團都作洗耳恭聽認真狀。

荊傑見大家感興趣，就認認真真講課。

“舊式軍隊容易失去控制的根本原因，在於軍事主官大權獨攬。按照建制層級自上而下，團長領導營長，營長領導連長，權力不受制約和監督，也就是所謂‘槍炮一響，全團都得聽我的’。儘管古代有監軍，大革命時期還有代表，但他們只有名義上的監督權而已。”

“這樣的軍隊一旦有了獨立創收的能力，就會架空上級，產生分裂。大到師長團長，小到營長連長，只要給的錢更多，就隨時可以反叛！比如民國時期軍閥混戰，小軍閥帶著部隊遊走於大軍閥之間。秋收起義，起義軍四團臨陣叛變，根本原因也在於此。所以控制舊式軍隊最有效的手段，就是掐住部隊的後勤和經濟——喝兵血、吃空額不僅是貪腐，更是治軍之術。”

“而我軍作為新式軍隊，過去大權獨攬的軍事主官不再是部隊的最高領導。在‘組織統一領導下的首長分工負責制’中，部隊由組織領導，軍事主官、政治主官及參謀長等‘五常委’集體決策，軍事主官負責訓練和作戰指揮，政治主官則負責日常行政、人事任免、紀律思想——政委可不止管生活，而是對軍事主官形成制約！”

“支部建在連上，就是這項制度下沉到了連隊中。每個班、每個排都有不止一個核心，指揮決策可以透過他們深入影響每一名戰士，這就是我軍打不爛的原因！因為即使在最絕望的時候，只要士兵身邊有核心就能有組織性，有組織性就有戰鬥力！比如志願軍180師在被美軍團團包圍的絕境下，依然有4000多人分散突圍後自行歸建，而不是一鬨而散。”

湯航若有所悟：“也就是說，這支穿越軍，如果我們想真正控制得住又保證戰鬥力，就必須親自去當兵？”

荊傑很欣賞有人能意識到這一點：“對，只有我們親自下到連隊裡去，才能真正掌握這支軍隊！如果我們只是簡單地控制後勤和經濟，那麼軍隊的叛變僅僅只需要一個比我們更高的出價而已——就像民國時期。”

湯航頓時坐不住了，當兵，那可是二十多年的夢想啊！

荊傑一抬手，示意還沒說完：“還有至關重要的政治思想工作，大家不要覺得假大空，其實政治思想工作不是喊口號、學理論，而是解決廣大官兵和人民群眾的切身利益。從根本上說，就是實現自我和改善生活。”

“毛主席把這兩點濃縮成了‘全心全意為人民服務’！我們的軍隊即給老百姓打天下，又解決老百姓的實際困難，得到了老百姓的友善、尊敬和擁護，獲得了過去沒有的政治地位，實現了自我。而官兵平等、獎罰嚴明、擁軍優屬，改善了官兵和家屬的生活。所以官兵們才願意相信我們，才會跟著我們走兩萬五千裡！”

王辛豈被說得很激動：“所以穿越軍也得執行三大紀律八項注意！”

湯航要的就是這個，直接跳起來：“我要當兵！”

崇拜了一輩子軍人，疊加徵兵體檢慘遭淘汰的恥辱，當兵對湯航來講幾乎成了一種執念。現在有了這麼個機會，怎能錯過？！

秦帷卻一盆涼水扣下來：“當兵不是軍旅偶像劇，和你想象的不一樣！”

湯航笑得很天真：“那我也願意！大不了再回來做計劃嘛！”

秦帷鼻子都給氣歪了：“靠！你這叫逃兵，曉不曉得？！”

荊傑就像長輩看到初生牛犢不怕虎的後輩，鼓勵道：“猛將發於卒伍！所有想在軍隊發展的穿越眾，都應該從普通一兵做起，一點一點適應部隊生活，學習戰鬥和指揮技能，厚積薄發才能變成他們夢想中指揮千軍萬馬的樣子。”