第353章 公司制度（一更）

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來賓們吃吃喝喝，他們這些長輩們一翻寒暄，這場訂婚宴也算是順利結束了。

因為有言在先，吃完飯沒敢耽誤時間，溫景天開著車就把她們四人送去了學校。

等到下午考完了，這學期的所有課業才算是正式結束了。

辦過訂婚宴的溫景天和閆思蕊倆人覺得和以前並沒有什麼兩樣，依舊過著自個的小日子。

而學生們住的近的也陸陸續續的開始返程回家了，住的遠的就沒辦法了，只能和之前一樣，找份兼職或者留校，至於飯，學校沒安排，當時暑假就沒安排，現在寒假過年的日子自然更不會安排了，人廚師也要過年呀。

考試一結束，烤魚店和烤肉店也正式開業了。

兩家店挨在一起，也選擇了同一天開業，畢竟種類不一樣，也不存在搶生意這一說法，而且兩家店和當初火鍋店一樣，採取打折的機制，開業前三天8折，然後每人送涼茶或紅糖冰粉，可續，但浪費收錢。

也不知是不是開業時間趕的好，和火鍋店一樣，兩家吃食店都堆滿了人，並且門口都排起了小長隊。

有了上次的經驗，哪怕門口的人多，營業員們也能很好的處理這些應急情況。

員工一多，就嘚需要管理層，閆思蕊給他們剛開的公司定製了一些薪資機制，當然，這些機制也是按照後世的那些照搬的而已。

每家門店都配備一名店長，而這名店長現在就從火鍋店這邊表現好的人裡頭挑選出來然後再分配下來給兩家做店長。

而店長的薪資和普通員工自然也不一樣，因為包括了對店的管理，自然薪資要高上一些。

而普通的員工也不僅僅只拿死工資，也會有績效考核，每考核一次便會升上一級，升一級工資自然也會有所提升，每名員工每一級有三次考試機會，三次考試都沒過的話便只能淘汰開除了。

畢竟考試就那麼些東西，一次，兩次情有可源，三次還不過，那便是態度有問題了，這樣的員工工作起來只怕也會有問題，那麼自然就不能再要了。

這樣的制度一出，有人歡喜就有人愁，積極向上的員工永遠積極，能漲工資自然樂意，而混日子的員工就要流淚了，畢竟三次考試都沒過，那就嘚做好失業的準備呢。

對於閆思蕊提出的制度，溫銳思和溫景天都沒有意見，既然是想把公司壯大發展，那麼自然要有規矩，畢竟無規矩不成方圓。

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