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牆上密密麻麻的文字，寫的正是關於員工的操作要求。
一個動作，甚至被劃分為三步，極盡詳細之能事。
方正一見了也是格外驚歎！
他知道太子一直做得很好，但是沒想到他能做的這樣好！
這已經跟後世一些企業做法相比不遑多讓了。
在固定崗位上把人培養成機器，正是工廠高效生產之秘訣！
“其實這是廚房的第三步，第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行，這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密！”
“一切都為效率服務！”
景帝沉默不語。
今日這一套從頭到尾看下來，確實是他從未設想出來，甚至都沒有聽過見過。
一家酒樓能開成這個樣子，也算是古今罕有！
良久，景帝才道：“今日朕著實大開眼界，但是你別忘了，當初說是要去了解工廠，這些與工廠有何聯絡？”
李元照回道：“難道父皇還沒有看出來麼？這些做法跟思路，完全可以被套用到工廠之中，提升生產的效率。”
“兒臣當然沒有忘記做這件事的目的，所以我在經營酒樓的同時也在京中各工廠前往參觀學習。”
“許多工廠的管理之粗糙，在兒臣看來簡直就不配開廠！”
李元照痛斥：“管理絕對是一門精細的藝術，而那些廠主眼裡只有一個目標，他們只會無窮無盡的使喚人力去完成給定目標，而極少去思考怎樣更合理高效的去完成。”
“他們愚蠢的認為，只要給工人錢，那些人就可以為他辦成任何事情，只要出力出的時間夠多就可以。這種工廠將來必遭淘汰！”
李元照繼續道：“兒臣開酒樓的本意一是瞭解工廠，二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力，所以兒臣在開店後也進行過大量的研究。”
“人不是機器，他們有情緒，會疲勞。如果沒有一個合理的引導方法，用工過度的工廠必然會遭到反噬。”
“工廠跟酒樓一樣，內部的人乾的雖然不是同一工作，但是卻同屬於體力活兒。一旦工作時間過長，他們工作的效率就會大大降低。”
“現在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右，而酒樓內的人在工作四個時辰之後工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路，是增加人手換班工作，許多工廠其實已經這麼做了，所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。”
方正一微笑著點頭。
看來太子還沒忘初心，為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。
只不過不知道是怎樣的辦法。
“什麼辦法？”景帝忙問。
李元照道：“力由心生，從心理上解決一部分問題，工廠要學會關心手下工人，不定時的金錢激勵，加之工廠文化的教育.....最後讓工人學會把工廠當家，知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮，一損俱損...”
團隊精神！
方正一聽著聽著表情逐漸變了。
這他媽不是他管理報社的法子麼！
這小子到底是不是為了解決黑廠去的，現在情況似乎跟他想象的不太一樣啊！
“那麼工廠該如何教育工人呢？”李元照的聲音再次響起，“兒臣瞭解過老方在報社裡的法子，無非就是兩樣，理想跟金錢。”
“除此之外，兒臣又想到了一條...還應該加上恐懼!人有一種天生的惡，他人的不幸更能讓人感受到幸福感，故此我們應該多宣傳不幸，增加工人對於加班的耐受。”
“所以，除了日常該有的的關心和激勵，還要告訴手下人...外面的世界很險惡，出了這
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