第118章 賺翻了

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.張揚有的是，只要能夠用錢辦到的事情，這些還是事情嗎？

現在網路科技即將迅猛發展，張揚要做的就是利用重生回來的見識，儘快建立一個強大的網路公司。

人才？

張揚相信只要有錢，任何時候，任何人都可以招聘來，並且讓這些人完全自己的夢想。

所以...張揚現在要做的就是，把那些牛逼的人招聘進來，照進自己的夢想。

比如說團購、音抖、外賣還有共享單車、線上打車等等這些App和網路應用都是非常牛逼的產品。

團購，現在華夏正在開展千團、百團大戰，經過資本的燒錢之後只會剩下幾個頭部的團購網站。

現在張揚暫時不考慮自己開發，他要做的就是依靠後世的記憶，抓緊時間投資兩個頭部的團購網站和外賣平臺，到時候坐享漁翁得利。

當然...團購只是一個開始。

至於音抖、和線上打車，這兩塊對於張揚來說會是非常龐大的專案，所以張揚準備親自下場。

後世，音抖的生態鏈相當的豐富，重生前節字就是利用一個軟體慢慢的發展起客戶，然後推出相關的生態鏈。

毫不誇張的說在音抖、條頭的加持下，節字那是發展的相當迅猛，甚至在音抖的海外版都獲得了巨大的成功。

感謝張揚重生回來了。

現在音抖和條頭都還沒有開發出來，張揚可以搶佔先機然後發展起自己的軟體生態鏈。

到時候，華夏乃至世界的網際網路產業鏈絕對會有自己的一席之地。

“你們要保證大廠的員工比例佔到公司新進網路人才的90%，剩下的10%可以不考慮學歷、資歷，但是一定要有能力！”張揚說道。

學歷固然很重要，但誰說沒有學歷的人就沒有能力和資歷呢？

在華夏，學歷可能是敲門磚，但是張揚相信，沒有學歷的加持，也一定有很多有能力的人。

這一條，是必須的，因為張揚不想因為學歷而放過任何一個人才。

“張揚，去招聘大廠的員工我們可能需要很多錢，還有可能會牽扯到競業協議！”

“錢？”hR主管說道的錢的時候，張揚忍不住笑了起來。

“錢都不是問題，競業協議的賠償我們公司出！”張揚說道。

這麼一說相當於是給hR一針強心劑，之前他們看了很多的網路方面的人才，但是大多數人都有大廠工作經歷，他們懷疑會有競業協議，所以就不敢招聘。

現在好了。

有了張揚這句話的加持，就完全沒有問題了。

至於法務方面的人才，之前張揚看了下資料，好幾個人之前都是資深的專業律師，負責收購、公司方面的案子。