第204章 變味了？

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邊唸到名字的新員工，請站起來讓同事們都認識一下！”主持人說著，開始照名單念起了名字來。

每唸到一個名字，臺下都有人站起來，獲得大家的掌聲。

這些新人每個門店都有，所以作為同事，自然要給予掌聲鼓勵。

新人歡迎環節結束，自然到公司總經理上臺致辭，總結上個月的不足，制定當月的業績目標。

王尋上臺之後，沒有像之前那樣，掌聲稀稀疏疏，反而是雷鳴般掌聲，臺下的員工眼中閃爍著狂熱。

他把手一抬，控場文員把音樂放小，便開始總結上個月的不足之處，勉勵了幾句之後，便制定當月的業績目標。

話很簡短，沒有長篇大論，主要還是說重點便走下臺了。

臺下的員工們很給面子，爆發熱烈的掌聲。

接下來是頒獎環節，對上個月業績優秀的門店和個人給予獎勵，王尋和程勇等高層相繼上臺給他們頒發，順便給他們五分鐘正能量的演講。

這些人的感謝話語，差不多都一樣，感謝公司給予平臺，感謝總經理王尋的信任，會繼續努力創造業績彙報公司等等。

王尋一直微笑點頭肯定，給予掌聲，內心卻感覺無聊至極，又不得不如此！

在主持人的邀請下，馮衛走上舞臺，自我介紹是北區的區域經理，惹來一片質疑之聲。

不過，待他的區域團隊上臺，大家頓時知道這是帶人馬加入公司，便明白了對方能成為區域經理的原因。

王尋再次上臺，授予了馮衛區域經理，以及他手地下各門店經理們的聘書，正式宣佈公司北區成立。

為了打消公司原門店經理的顧慮，特意勉勵他們，說公司擬定的是四大區域，目前還有空懸的位置，希望他們把業績做起來，爭一爭區域經理的位置。

會議到這裡進入最後一個環節，那就是各門店經理的團隊展示，報本月門店的業績目標。

這是程勇的建議，目的是讓所有團隊有上臺的機會露臉，給員工鍛鍊的機會。

待主持人唸到的門店和經理的名字，臺下員工用熱烈的掌聲歡迎，該經理帶領著門店業務員，一路小跑衝上舞臺來展示自己團隊的風采。

他們在臺上喊大聲著口號，報著當月業績目標，近乎瘋狂地吶喊著門店業績目標多少萬……

王尋摸了摸鼻子，心中無奈道：“怎麼感覺有點像是進入了傳銷窩點了？唉，變味了呢！”