第11章 場地調整

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最後幾百名員工，有三分之二準備著隨工廠搬去魔都新地址，有一部分則是離職，再就業去了。離職部分的大多是工人，管理層和大學生畢業的，畢竟是對公司有一定程度上的感情，於是經過總經理王總的一番勸說，幾乎都留下了。就連檢驗處的檢驗員，也留下了八成以上。其實上層早就已經計劃好了，就算有一半員工不肯搬去，也能在當地立刻就招聘到，那邊補充血液很迅速。

但是工廠很人性化的賠償了離職員工N+1個月的工資，還發了工齡獎。考慮到魔都的生活比較高消費，於是全員也加薪12%。雖然不算多，很多人也願意去。

李如雪經過一番思想的糾結，她想：“從來沒有一個公司可以讓我推進這個質量改革，還能順利的轉化成生產力，就證明這個公司是值得去努力奮鬥的一個地方，但是去了那邊什麼都不熟悉，怎麼還能保持這個狀態你？到時候，又像前面兩家公司一樣換個老闆，又很極端的那一種，還怎麼工作？”於是她打電話給她的經理，問問看她去不去浦東，那程飛燕說會跟公司去。然後她發了一個資訊，問了十個人，有八個表示會去。她想了一下，糾結了一會，就決定了跟隨公司搬遷去，至少得闖一番，再回來。而陳旭已經去生活過了一段很長時間，於是也樂於在那裡工作。同部門的同事也各自的收拾行李，踏上了新的這條路。

進入新工廠的那一刻，李如雪就開始慢慢體現出自己的生活和這邊是有很大的區別的。新同事們也招聘了不少，就開始互相認識和再建立一次關係。她想要去做的事情，有很多人都會參與，一份檔案要審閱的有四個人。一件事要經歷差不多十個人才能順利完成。她忍耐已經到了極限，快要爆發了。

在部門會議上，她的溝通有一部分對新人的部分已經失效。公司又招聘了新的質量管理工程師。兩人正在給程飛燕報到。

李如雪感到了職場的壓力。她想突圍，如何在一個比較高的地方，帶著比自己學歷好的，各方面還都優秀的人進行工作，她知道程飛燕肯定會把新來的那兩個人安排給她帶。至少是一個月內，要建立一種新的內部關係。他們兩個會把自己擠掉嗎？她覺得需要給自己一個出口。

又到了週五，李如雪和平時一樣，和同事們去打羽毛球，她和陳旭，楊易文，楊凡，謝安妮等一行人到了羽毛球館，還有別的人還沒來。於是他們就邊熱身，邊等人。

李如雪默不作聲的樣子，讓陳旭感覺有點不尋常，她會議上倒是很能說，把進料檢驗的人事管理權已經拿回去了品質部。

陳旭卻說道：“Rose，你今天怎麼不說話？太累了？”

李如雪說道：“是有點，還不習慣這裡。你怎麼樣？”

陳旭說道：“我還好，我以前讀書，本來就生活在這一帶”。

李如雪說道：“我覺得這裡的人真的很有想法，不一樣。”

陳旭說道：“哪裡不一樣？比如說。”

李如雪說道：“這裡的人都會很多技能，而且不容易獲得他們的認同。”

陳旭說道：“南方那邊也多，怎麼會這麼想？”

李如雪說道：“南方那邊，如果我說了什麼事，他們只要認同我才會去做，而不問原因。不認同我就不會去做。而這裡，他們去做了，但是不代表他們認同我，他們有自己的想法。”

陳旭說道：“你就不會想多了？我怎麼都沒有這麼覺得？”

李如雪說道：“你要是不信，我明天開會，試驗給你看。”

陳旭點點頭說道：“那好，我們今天先打球，明天的事情，明天再說，好嗎？”

李如雪說道：“好吧，我也累了，需要打打球。”

陳旭馬上站了起來，招呼其他三個人，他說道：“今天我和Ros