第10章 過試用期

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英菲靈公司繼續大量生產很多零件，而公司本身大部分都不是最終使用的單位，要發給客戶進行組裝，才能投入使用。於是李如雪的工廠需要進行擴大場地和規模的調整，才能滿足公司進一步的發展。管理層經過多次會議，於是計劃乾脆搬到魔都浦東新區去，不在南邊發展，改為人力資源和資源更多的地方去，投產到更大的場地，以便招攬更多的人才和資源，畢竟很多產品鏈都在這一帶。

在季度會議上，一個月內，報表顯示各個環節的指標都要保持良好的狀態，而且品質從合格率上來說比上個季度的還要更好，在大量擴大生產產量的情況下，已經算是十分難得。特別是第六個月，庫存週轉和合格率都比上個季度高了百分之五。李如雪和週末然受到了表揚，而且被評為季度優秀員工，發了個獎狀。但是大家心裡都沒有特別高興，各自都在考慮要要不要隨工廠搬遷。

搬廠計劃已經落實了租賃工作，打算把不必要的辦公室用品全部拍賣，把要用到的儀器裝置搬遷到新的工廠，由專業的搬家公司對工廠生產線實施階段性的轉移，長達一個月。李如雪看見這次的實驗比較成功，自己在來料加工的檢驗上，比周末然檢驗的部分，要在合格率和退貨率上都有明顯的優勢。她自己是要隨公司搬遷的，因為她開始對現在的工作產生了興趣，覺得自己的付出是有回報的。她暗自慶幸自己做了進這個公司工作的選擇。

品質部總結報告會上，李如雪說道：“既然這個月的質量和物流部資料結果出來了，我的程式上，進料合格率升級了百分之五點五，而生產線退回率減少了百分之二點三，足以證明品質部對進料檢驗人員的管理方面更有發言權，雖然改進微小，但是願賭服輸，有進步就是說新的體制流程是比原來還好的流程。因此我現在申請把進料檢驗人員的管理權給到我們部門。”

陳旭也是願賭服輸，他看了一眼李如雪和週末然，慢慢地說道：“那好，願賭服輸，就算我們沒想到你一個人能改變我們部門好些年的部署，但資料畢竟是好的，我同意把進料給你管。”

程飛燕在旁邊看看笑了笑，她想：“這個李如雪，有點鋒芒畢露呀！”但她口裡賠笑說道：“michael，你們部門也辛苦了，那就這麼著，工作量上升了不少，我們部門也得多招兩個人了。”於是很社會的笑了一下。

一個月內，隨著魔都的英菲靈小作坊繼續擴大，人員和場地搜增大了十倍，變成了新的生產基地，新廠選址位於浦東新區的機場附近邊緣地方，由於節省物流的考慮，對工廠的選址也是經過了再三的考慮。搬廠流程十分謹慎和專業，由行政部牽頭，裝置部完成。這時候，不知不覺，李如雪已經過了三個月的試用期，成為了公司的正式員工。

欲知李如雪下一步的改革政策，請看下回分解。