第12章 新的預期

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人一旦進入職場就會被各種擠兌，如果壓力沒有及時排解出來，自己也就無法提升自己能力。如果有幸遇到能排解壓力的人，就要心懷感恩了。

第二天，李如雪安排了幾個新員工，和幾個老員工，陳旭安排了他的下屬一個工作了幾年的女採購，進行會議記錄。

李雪已經熟悉了公司會議的節奏氛圍，她微笑著說道：“今天，歡迎大家來開會，這裡一共有六個人，我們需要對產品線和工作安排進行劃分，首先是工程部的兩位新工程師，Vicent和bruce，你們會負責新來的三款新產品線，其中產品系列一是每年量產，今年新增的頻道，由Vicent負責，其餘兩個新開發的產品，技術性和生產性都要驗證，則由bluce負責。”

Vincent是個身高一米八挺瘦，面板挺白的文質彬彬的工程師，這時他謙虛地說道：“我是新人，負責一個產品那是應該的。我同意了。”

bruce則是個工作了快十年的面板又黑又結實的三十幾歲的老員工，這時bluce表示不同意，他說道：“我不同意，你看，我是老員工，已經負責了快十款產品了，還要我負責多兩個產品，這怎麼行？”

李如雪眼睛一眨，像會提問一樣看著他說道：“你意思是，是說工作量太大了嗎？”

bluce很圓滑世故，笑著說道：“我部門是有很多人，技術員和生產都有，但是都找我也沒辦法嘛！工作量太大了。這也不是你協調的事情，叫上我的主管。”

李如雪說：“好吧，那就叫上你的主管。”她馬上轉頭用手機打了電話給工程部經理楊易文Eva Yang。楊易文說馬上就到，那馮建深好像請假了。

楊易文一來，李如雪如此這般的說了一遍事情。楊易文是個三十幾歲的未婚女人，長得白裡透紅，身材真的很好，她唇紅齒白，頭髮燙成大波浪。她看見陳旭也在，李如雪說的也聽了一遍，她說道：“bruce,是這樣，雖然Rose她不是我部門的主管，但是從流程來看，她的安排還是很合理的，因為處於質量的角度，把更多的產品交給老員工，比較能保證質量。”她看了看陳旭，陳旭雙手一攤，表示沒意見。

bluce聽了以後，看見領導的表情是同意的，也只得說：“既然領導這麼說，那，那就這樣安排著吧。”

李如雪繼續安排其他四個人的新產線的工作，採購部的王娟一一做好了記錄，對每個人的觀點都寫在了筆記本上。

會議後，陳旭和王娟分別給新老員工談了一遍，也記錄了他們內心世界的溝通結果。

這時，工程部的員工已經退出了會議室。李如雪，陳旭，王娟都坐在了一個小會議室，只容納四人的那種，分析他們今天的表現，發現了規律是這樣的：第一：只有老員工敢說不，新員工都沒有說不，這好像是因為他們沒過試用期的原因。

第二：老員工雖然說不，但是心裡其實大部分問題都是向著李如雪的，知道她的為人，也積極地配合她的工作。

第三，新員工對李如雪表面認同，但心裡擠兌的氣氛比較重，他們認為一個這樣年輕的女同事，不該能排程各個部門的人員。更不能定下來公司的流程。

第四，有三分之二的員工羨慕李如雪的工作，希望自己能代替李如雪。他們認為李如雪的工作溝通和工作效率都在一線和中心線，很多部門都會接觸到，很能鍛鍊自己的能力。

李如雪對第四條比較意外，她以為他們對自己是純屬看不起的，沒想到他們也有羨慕的成分。

陳旭說：“你看，雖然你的測試證明你的想法是對的，但是也有點過了，他們還是很尊重你的，你自己要加把勁，把你心裡認為的但是又不存在的東西給抹掉，把專業課這塊補上去。他們現在