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哈哈一笑說道：“你太謙虛了，公司很多決策都要靠你去做，管理和流程也是你開發的，我想，你參加核心人物的管理會議，有這個必要，以後不要再說你們，要說我們了。還有，查清楚到底誰在挑撥離間發那封匿名信，如果是我們公司的，一律開除。”
Leo說道：“好的王總，我們肯定能查清楚。我馬上聯絡It。”
從Leo辦公室回來，李如雪放心了一點，覺得自己的工作應該保住了。她繼續處理客訴和部門事宜。
Leo把會議的紀要發給了核心管理層，並把李如雪的郵件地址也加了上去。陳旭一看，怎麼郵件多了一個人：Rose Li。他馬上打通了Leo的電話說道：“Leo，你有沒有發錯了郵件？為什麼我們的回憶記錄要發給Rose？她的彈劾還沒結束呢。”
Leo在電話那頭說道：“我知道，這是王總的意思，以後Rose要加入我們這個核心團隊的會議了。”
陳旭說道：“那Rose的會議，還要開嗎？”
Leo說道：“照常開吧，大家通知一下，反正結果就是這樣。”
在對李如雪的彈劾會議上，坐了各個部門的總監以上的同事，大家都在竊竊私語，覺得史無前例，一個高階經理被人說學歷不夠。
Leo把電腦開啟，並開啟了360調查結果。他說道：“截止今天，我們二十五個總監有十個表示認同Rose的工作，把她的分數打在八十分以上。而其他的十五個人，有八個表示放棄，另外七個，有四個表示不認同Rose的工作作風和溝通方式，另外三個表示中立，七十分。”
陳旭說道：“那是什麼意思？結果是什麼？”
Leo說道：“很明顯，大部分的管理人員認同Rose的工作。她理應得到認同。”
物流部張大偉馬上提出了異議，說道：“那怎麼會這麼理解？二十五個人只有十個人認同，怎麼說得過去？怎麼說是大部分認同呢？”
Leo說道：“棄權的不算，所以，結果就是Rose已經透過了這次的考核，正式成為了一個英菲靈公司內部高階管理人員。”
張大偉表情古怪，一臉不屑，他說道：“這什麼360破軟體，怎麼那麼算的分數？”
李如雪看他好像不喜歡一樣，說道：“david，你好像對我意見很大，有什麼不妨直說。”
張大偉尷尬地說道：“沒有沒有，我恭喜你，終於透過這個這麼難的考核。”
李如雪說道：“謝謝，以後我一定要更加努力，不負在坐各位的期望。”
她意氣風發，再次提起了精神，對工作又開始了新的動力。
欲知後事如何，請看下回分解。
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