第1656章：人事制度

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“昨天剛從京城回來，把您從國外請回來的專家請到了魔都這邊，剛剛安頓下來。”毛正華說道。

“姜董，我們正準備和您彙報呢，招標方案剛做好，您看一下……”田園把一份方案遞給姜小白。

“行，你們坐下來。”姜小白讓兩個人坐下來，然後自己看了起來。

招標方案和兩棟大樓的招標方案，大體上都差不多，保證金，還有投標方式基本上都是一樣的。

唯一有區別的就是汽車廠的規模沒有那麼大而已。

相對來說，就簡單了很多。

“生產線那邊呢，和劉建那裡談好了嗎？”姜小白翻看了兩眼招標方案，就把招標方案扔到了一邊。

然後詢問起生產線的事情來了。

“已經談好了，這邊廠子開始基礎工作，那邊生產就會往國內這邊送，是一整條生產線……”毛正華彙報道。

“行，你們這邊要是有什麼不明白的，多和劉總他那邊溝通，實在不行就讓劉建那邊派一批技術員過來援建……”姜小白說道

國內華海汽車廠這邊的基礎力量很是薄弱，雖然姜小白之前已經從國外弄了一些專家和技術人才之類的回來，但是相比一個汽車廠來說，依舊是遠遠不夠的。

“已經在和劉總談了，基本上已經差不多了，這個月底就會有一批技術支援人員過來。

為期三個月，主要是廠房的建設方面的問題，包括後期一些生產線的安裝工作……”

田園說完以後，頓了頓又說道：“姜董，說起人才這個問題。

我覺得還是要培養咱們自己的人才。

其實公司這邊不光是我們華海汽車廠這邊缺人才，就是整個華青控股公司都缺乏人才。”

姜小白點點頭示意田園繼續說。

“我注意到咱們公司雖然這幾年在每年的畢業季，也在招聘人才，但是收效不大，所以我想著咱們公司可不可以在今年組織一次大規模的招聘……”

“大規模的招聘？”姜小白嘟囔著，從前幾年開始，每年華青控股公司都會有針對性的去幾所大學，招聘一批畢業生。

其中京城的北師大，也就是姜小白的母校，是招聘人員最多的一個大學。

其他的就是晉省龍城的幾所學校招聘最多，不過招聘過來的人才能夠有多少，那就大大打了問號了。

再加上一些大學生待一段時間以後又跑了，造成的人才流失，也是問題。

更重要的是，這一次公司的總部搬遷更是人才流失的嚴重。

這些問題，姜小白都清楚，不過他一直覺得是時代造成的問題。

等到再過兩年的時候，大學生畢業不包分配了，等大學擴招以後，到那個時候大學生找工作都難的時候，這些問題就都可以順理成章的解決掉了。

“對，組織一次大規模的招聘工作，咱們可以在京城，魔都，鵬城，羊城等各大城市設定下招聘的專場。

公司各個企業統一在專場進行招聘，大規模的錄取員工進行針對性的培養……”

田園說著自己的想法，越說越激動，最後甚至談到了公司的人事制度問題。

“公司的人事問題，要引進新的人事制度方案，形成公司人才的輪崗制度。

這樣可以解決一定的公司總部懶散問題和……”

田園對於人事問題還是有一定的見解的。

“到時候咱們可以在公司門口設定一個提醒的警示標誌，時不時的組織員工開展一些活動，比如爬山，比如長跑運動……而這些活動的開展，一定不能夠流於形式，

要設計獎懲制度，如果一旦不合格就堅決開除……”

姜小白聽著有些無語，這個制度就