小小揚揚提示您：看後求收藏（第1656章：人事制度,巔峰人生,小小揚揚,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
沒有必要，公司找員工過來是為了給公司帶來利益的。
適當的開展一些活動可以，但是如果說爬山爬不上去就開除，這種事情就有些怪異而且不近人情了，
不過這一點不能夠用，其他的一些問題還是借鑑的。
姜小白思索著不說話了，田園也突然意識到了開口問道：“姜董，我是不是說多了？”
“沒有，沒有。”姜小白連連擺手：“說的非常好，你繼續說……”
“好。”田園也不客氣，繼續說著自己想法。
姜小白耐心的聽完，不時的還拿著筆在本子上記著。
等田園說完以後，姜小白這才看著田園問道：“田園，你有這個人事工作經驗啊？”
“沒有啊。”田園搖搖頭：“姜董，我這個只是一點建議，要是有不對的你就當我沒說。”
“不不不。”姜小白站起來，給田園倒了杯茶：“說的挺好的，受益匪淺，受益匪淺，我覺得公司應該組織一個人事部門的培訓班。
把總部人事部門的人，和各個企業的人事部門員工都叫過來，聽你講一講，也讓他們好好學習學習……”
“姜董過獎了。”田園臉上帶著笑容。
“田園啊，有沒有想做一點人事工作啊。”姜小白臉上露出了狼外婆的神情。
田園還沒有反應過來，一旁的毛正華就趕緊說道：“姜董，現在上汽華海汽車廠正式剛剛開始，工作上的事情千頭萬緒，田園可不能夠離開啊。
不然我自己一個人可忙不過來，那我就得撂挑子了……”
“你先別說話。”姜小白瞪了毛正華一眼，然後又溫和的看向田園：“公司人事部門的經理你看怎麼樣？有興趣嗎？
先鍛鍊一段時間，如果做的好，我立馬就給你升人事部門負責人，也就是人力資源總監，CHO。你看怎麼樣？”
姜小白丟擲了自己的誘餌，華青控股公司雖然現在還沒有細劃分職責。
但是也是遲早的時候，到時候CEO，CFO，CTO，CAO，COO等職位都要細化的分配出來的。
這事在姜小白心裡已經有一個想法了。只不過公司剛剛搬遷到魔都這邊來，工作上千頭萬緒，姜小白暫時還沒有抽出時間來規劃這事。
但是卻不妨礙，姜小白先拿出一個職位來誘惑田園。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。