第152章 出爐

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接受了劉主任佈置的寫調查報告的任務後，趙鋼強並沒有馬上動筆，他讓任爽幫忙把每一名職工填寫的調查問卷按照“好中差”三個檔次分別整理出來。趙鋼強幾乎利用一天的時間去認真閱讀每一名職工的調查問卷，邊閱讀、邊整理、邊思考，他把一些具有建設性意見的調查問卷再次挑選出來並在回答的經典問題上做了重點標註。坐在對面的任爽看見埋頭工作了一整天的趙鋼強好奇地問道：“鋼強！都快下班了，你咋還沒動筆寫呢？”，趙鋼強從堆得像小山似的調查問卷中抬起頭看了看任爽微笑道：“小爽，我這是在蒐集資料啊！動筆前如果不把這些職工的調查問卷看遍吃透，咋能寫好調查報告呢？你就放心吧，我現在可對寫好這份調查報告有十足的把握！”，任爽羨慕的看著趙鋼強說道：“鋼強！我相信你，你工作中的樣子還真挺迷人的！等你寫好了調查報告，我一定自掏腰包好好犒勞你！”。趙鋼強聽後有些誇張地笑著說道：“小爽！你真會心疼人兒，放心吧！到時候我一定敞開肚皮大吃你一頓！，好了，不早了，咱倆也收拾收拾下班吧！”，趙鋼強一邊說著，一邊把桌子上的調查問卷和筆記本一股腦裝到一個大手拎兜裡。收拾好東西后，趙鋼強拎著大手拎兜跟在任爽身後向門外走去。

吃過晚飯後，趙鋼強並沒有像往常一樣兒去江邊散步，他走回自己的房間，點亮檯燈，開始動筆寫調查報告，他經深思熟慮在稿紙上寫上了題目《關於公司發展方略調查問卷情況的報告》，然後按照思路他開始草擬大綱：一、公司今後的發展方向有待明確，（一）明確公司體制的發展方向，（二）明確公司經營的發展方向，（三）明確公司管理的發展方向，（四）明確公司用工制度的發展方向；二、公司目前急需解決的問題及辦法，（一）公司急需解決發展目標和戰略規劃問題，（二）公司重大決策的科學性、前瞻性、和落實力度急需加強，（三）改革最先從哪裡入手？如何改，怎麼改？，（四）公司應採取什麼有效措施裁減一部分富餘人員？，（五）如何解決公司“富餘”人員的分流問題？，（六）公司還應透過哪些方面降低經營成本？（七）如何加強公司的團隊建設，增強員工的凝聚力和向心力？（八）公司急需建立員工定期培訓考核制度，加強企業文化基礎建設，為公司的長遠發展儲備能量。（九）公司還有哪些經營專案具有一定的挖掘潛力？（十）新形勢下，公司目前的管理機構設定是否合理？（十一）公司目前最缺少什麼？。趙鋼強對自己擬定的這份調查報告提綱很滿意，這個提綱也可以算得上他今天最值得炫耀的工作成果。接下來的工作就是往裡填肉了，趙鋼強時而停筆擰眉苦想，時而翻看著自己整理好重點內容的筆記本，時而不厭其煩地翻看著職工認真填寫的那一份份沉甸甸的調查問卷，時而信心十足地在稿紙上刷刷點點地奮筆疾書。媽媽和麗看著兒子那專心致志埋頭工作的背影，她感到很欣慰，她一會兒給兒子送杯牛奶，一會兒給兒子送碗麵條，趙鋼強對母親做的這些渾然不知，他在寫調查報告的時候已經到了一個忘我的地步，一直忙碌到東方已露魚肚白，他看著自己最終謄寫好的調查報告露出了會心的微笑。趙鋼強收拾好寫字檯上堆放的調查問卷和大功告成的調查報告後竟然感覺到有些餓了，他把媽媽和麗昨天晚上送來的牛奶和麵條也不管涼熱一股腦都狼吞虎嚥的送到肚裡，吃飽喝足了的趙鋼強竟然感到了一絲似睏意，他和衣躺在自己的床上不大一會兒就沉沉的睡著了......