第153章 精品

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剛睡了兩個多小時，酣夢中的趙鋼強就被媽媽和麗叫醒：“鋼強！7點多了，快點兒起來吃早飯，要不然你上班該遲到了！”。趙鋼強懶洋洋地從床上爬起來大大地伸了一個懶腰，他對媽媽和麗說道：“媽！多虧你把我叫醒了，要不然我這一覺得睡到天黑，今天單位還有好多事情要做呢！謝謝媽！”，趙鋼強說完把床鋪整理好後一溜煙地拿著臉盆和洗漱用具來到院子裡洗漱起來，他特意打了一盆冷水，被這冷水一激原本昏沉沉的頭腦一下子又變得清爽起來。洗漱完畢後，趙鋼強坐到飯桌前，端起一碗大米粥就狼吞虎嚥地吃了起來。媽媽和麗在一旁笑著說道：“你這孩子！吃個飯也跟打仗似的，也沒人跟你搶，咋就不能像你姐姐香蓮一樣兒細嚼慢嚥呢？”。趙鋼強放下飯碗說道：“媽！我吃好了！明天！就是明天！我一定像姐姐那樣兒細嚼慢嚥的吃飯，我上班去了，拜拜！”。姐姐趙香蓮忍不住笑出了聲，她對媽媽和麗說道：“媽！你最近沒感覺到嗎？那個小時候活潑可愛的鋼強又回來了！”，和麗也似有所悟地對女兒說道：“這小子剛畢業回家那陣兒一副悶悶不樂、垂頭喪氣的樣子，看著就讓人心疼！這上了不到兩個月的班，真好像是變了一個人，這一陣子變得話也多了、笑聲也多了、說話也有趣了！看來這個單位還真不錯！”，趙香蓮笑著對媽媽和麗說道：“媽！過一陣子，鋼強還會給你帶來更大的驚喜啊！媽！我也上班去了！嘻嘻嘻...”，和麗看著急匆匆走出家門的趙香蓮埋怨地說道：“你這孩子！說話說一半兒，到底是啥驚喜啊？”，屋外傳來趙香蓮清脆悅耳的聲音：“媽！暫時保密！到時候一定給你一個意想不到的大大的驚喜！”。

趙鋼強幾乎是踩著上班的點來到單位的，劉主任、李秘書、任爽都已經在辦公室等著他了。劉主任有些心急地對走進辦公室的趙鋼強問道：“鋼強！調查報告整的咋樣兒了？昨天晚上喬總給我打電話，說是今天下午他就要看到調查報告！”，趙鋼強一邊把手拎兜放到辦公桌上，一邊從手拎兜裡拿出那份昨晚熬了一個通宵趕寫出來的調查報告，他拿著調查報告走到劉主任的辦公桌前說道：“主任！不辱使命！這是調查報告的初稿，您看看行嗎？”，李秘書也有些震驚地瞪大眼睛對趙鋼強說道：“鋼強！你這速度可以啊！”，任爽高興地拍手笑著說道：“我就知道鋼強一定行！”。劉主任接過趙鋼強遞過來的調查報告捻了捻說道：“行啊小夥子，洋洋灑灑地寫了十篇呢！這我可得好好拜讀一下你的大作！”，說完劉主任拿著這份調查報告認真地看了起來。

關於公司發展方略調查問卷情況的報告

根據公司發展方略調查問卷的顯示結果，公司85%的員工要求改革創新的意識是急迫而強烈的，改革在公司員工內部已是人心所向，大勢所趨。“如何改革，如何創新，如何制訂出符合市場發展規律和公司實際情況的改革方案？”是擺在公司面前的一個必須解決的問題。根據調查問卷反映出的問題 ，我們經過慎重研究和探討，形成以下幾點建議，供公司領導參考。

一、公司今後的發展方向有待明確。

據調查問卷顯示，很多員工認為：“必須杜絕現在盲目混亂、方向不明確的工作局面”，造成這種現象的直接原因就是，員工對公司今後的發展方向模糊，目標不明確。我們對此有以下幾點建議。

1、明確公司體制上的發展方向。

公司現行體制依然是計劃經濟體制下的管理模式，勢必會產生“人浮於事，機構臃腫，吃大鍋飯”現象。公司的現行體制必須進行改革，改革必須遵循“循序漸進”規律，可以分為三步走。

第一步，借鑑成功私企的管理辦法和管理方式，變等市場為找市場，轉變員工思想。

第二步，逐步向股份制公司過渡，建立起符合市場發展