第390章 開會！

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裁員這件事很難實行。

倘若是傑克馬或者小蔡來做的話，就有可能推進不下去。

但趙青峰是新來的，而且是大股東，只需要對公司負責就行。

儘管傑克馬和小蔡對於裁員的事兒爭論不休，但趙青峰還是最後拍板定奪，“就這麼定了，明早開會，要殺就殺到骨頭裡，要裁就要大裁員！”

殺人放火行動正式開始。

這個代號很驚悚，卻也真正富有前瞻性。

翌日一早。

趙青峰帶頭開展會議。

儘管只來了一天，人都沒認全。

但不管怎麼說，身份在這兒擺著呢，現在的他已經是coo，更是大股東，說起話來的威懾力，沒有人敢輕視。

而今天會議最重要的目的，就是公司應該如何開展下去。

如之前所說，掏寶真正的問題不是財政問題，而是組織問題。老員工各自為政，新員工不知所措，內部早已一片混亂。

還有，作為創始人，傑克馬其實並不合格。

他醉心的只是一種‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄氣概，而制度化、組織化等觀念完全沒有在員工心中樹立起來。

趙青峰開頭的第一句話，就問了一個問題。

“朋友們，我們說了那麼久的目標、使命、價值觀，可到現在，有將它們落實到紙上嗎？”

這可把傑克馬問住了。

整整沉默一分鐘，他才低著頭承認，“沒有，從來沒有，都在我的腦袋裡。”

趙青峰搖頭笑笑，“武功秘籍可不是意會就能練就的，要想成為武林高手，身邊必須得有一本實打實的秘籍招法。今天你們來著了，我這兒就有一本專門應對公司目前難題現狀的秘籍，叫做獨孤九劍，你們想不想聽聽。”

瞭解掏寶的人都知道，傑克馬是個武俠迷。

入職掏寶公司的人，每個人都需要取個花名，而傑克馬的花名就是風清揚。

獨孤九劍四個字一出口，讓傑克馬立刻產生了認同感，“趙大俠，請問，到底是哪九劍？”

會議的氛圍逐漸變得輕鬆起來。

趙青峰詳細地介紹了經過自己一夜思考的招數。

“創新、激情、教學增長、開放、簡易、群策群力、專注、質量、客戶第一！”

這都是簡單的名詞，聽起來卻讓人感覺恍恍惚惚。

但接下來，趙青峰迅速地將它們揉碎了，一點一點塞進每個人的嘴裡。

並且做出了新的管理策略，將價值觀和業績考核混在一起，給每個員工進行打分，比例各站50％，以此達到統一管理的目的。

而根據表現，員工們每月的評級也可以分為以下幾類，分別是：明星、牛、狗、野狗、小白兔。

‘明星’代表業績很好，價值觀也很好，要在激勵的同時，給與他們更具有挑戰性的工作。

‘牛’則是中堅力量，公司棟樑。

至於‘狗’，既沒有價值觀，也沒有好業績，必須淘汰。

而‘小白兔’，則代表著價值觀很好，但業績不行的人，如果長此以往升級不到‘牛’，反而演變成‘大白兔’，那就必須淘汰，就如同‘野狗’一樣，他們的業績很好，但價值觀稀爛，會咬人，留不得，因為一隻‘野狗’活下來，其他的‘野狗’就會應運而生，這是遊戲規則，必須淘汰。

員工們都聽懵逼了，尤其是十八羅漢。

這是什麼比喻？凌峰科技的老總居然想要按照評分標準來定奪每個人的身份？

這很不自由，畢竟之前的他們想怎麼做就怎麼做，連傑克馬都放之任之。

很快便有一個名叫蔣麗的女人站出來反對，“我不同意，這