第390章 開會！

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是侮辱人格。我們不是動物，我拒絕！而且你剛來，就搞出這種套形而上的東西，這對公司有什麼幫助？還不如讓我多接兩個電話，對客戶還有點兒幫助，說不定能讓這家公司還能多開門一分鐘！”

說的貌似很有道理，但現在的掏寶，需要的就是成型的組織和流程。

趙青峰推行的‘獨孤九劍’，看起來是口號，實際上更像紀律。

能做什麼，不能做什麼，都一清二楚，要的就是建立一個富有凝聚力的組織。

“你不同意也沒關係，反正你也要納入考核當中，現在我是coo，我的話就是決策，如果公司想要走下去，就必須用價值觀來統一思想，透過統一思想來影響每一個同事的行為，這就是我們目前最需要做的事。”

不止如此。

他還設定了新的匹配體系。

員工們沒季度的考核，績效佔50％，價值觀佔50％。

在此之上，還有新的僱傭、評估、晉升、辭退體系。

為了體現公平，公司內部還設定了兩條晉升軌道，為想成為經理的員工提供管理軌道，為專業人才提供專家軌道。

說句實話，員工們和很不服氣，尤其是十八羅漢。

他們認為，條條框框太多，反而限制發展，還不如之前的自由自在。

但那都是各自為政，怎麼可能有所發展？

傑馬克和小蔡很著急，特上火，生怕新的政策影響到大家計程車氣，頻頻給趙青峰使眼色。

趙青峰一點兒也不急。他不怕他們不同意。

隨即宣佈出三條更新的政策，一經說完，立刻震得在場所有人都不敢多說一句話。

“新的三大戰略，我稱之為三個b2c。”

“bAcK to chINA，bAcK to coAch，bAcE to cENtER。”

“迴歸華夏、迴歸沿海、迴歸中心。”

“海外市場並沒有多少真正需求，所有相關人員都必須裁撤。”

“從今天開始，滬城、港城、歐洲、美洲等等公司，全部正式關閉，所有員工即刻下崗，遣散費由公司來出，所有影響公司發展的沒必要的人員，通通裁掉！”

嗡！

說起來簡單。

但這可是影響目前掏寶公司全世界將近300人的大事！

一下裁撤300人，誰能有這個魄力？

剛才還叫囂‘不公平’的十八羅漢，此刻連個扁屁都不敢放，紛紛看向傑克馬，想問問他這次找投資，到底是請來了個佛祖，還是請來了個閻王？

“...”

傑克馬吞了口唾沫。

心說趙青峰真狠吶！

不愧是殺人放火，一下‘乾死’了這麼多人！

也就是他簽訂了前後投資2000萬的協議，不然的話，沒人敢認同這麼大的動作。

“好了，我話講完，誰贊成，誰反對？”

趙青峰定下裁員計劃後，吩咐人馬上通知下去，隨即目光掃向在場的核心人員。