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最怕的就是那種老闆,自己什麼都不懂,還很是喜歡在邊上插話。

本來一個節奏很好的專案,眼看著就要成功了。

或許是他看出了哪方面不行,也是他自己認為不行,於是他就隨意地更改路線。

哪怕是這個團隊,按照這個路線走了很長一段時間了,也是正確的。

他也要臨時更改。

正因為這樣的不正確更改,最終團隊專案直接失敗。

失敗後,老闆不但沒有反省自己的問題,反而開始認為,這是下面的人,做事情不行導致的。

慢慢地,這樣,員工們的耐心,肯定只會越來越差。

但是柴進真的不這樣。

每次他都會很是認真地講著,然後開始靜靜地用自己的理由,去說服人家。

他非常地尊重人。

這也是為何中浩控股團隊為何會這麼齊心的原因,因為他們在這家公司裡面,受到了來自老闆的尊重。

老闆尊重他們了,他們的歸屬感,成就感,就變得很是強烈了。

在他們賺到了一定的錢後,他們已經擁有了很好的生活,也很是滿足現在的物質條件了。

他們就會把這份事業,當成是自己的事業來做。

慢慢地,他們會朝這一方向去努力,能不能賺多少錢,他們其實也已經不在乎了。

因為他們都很明白,只要公司賺錢了,老闆肯定不會虧待他們。

肯定會給他們足夠想要的東西,他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。

也正是如此,中浩控股的核心團隊,這麼多年了,基本上沒有任何的變化,還是那些人。

別人也曾經想過很多種辦法,想要來挖走他們的團隊。

可是,你可能挖走嗎。

根本就不可能,這也是很多外面老闆都在開玩笑講的。

誰要是能夠挖走一箇中浩控股團隊的人,基本上都是最牛的人。

這種情況下,周強這種小職員,他有什麼資本,去和人家交談?

人家的格局,遠遠不是你們所能夠相比的,人家心裡面想的事情,估計就算是你們背後的老闆。

也基本上都不可能能夠達到。

他們雖然在身價上,和你們背後的老闆還是有著很大的差距。

可是人家的思想格局,未必比你們老闆差多少。

這樣一個大格局之人,就算是你們老闆出面來,人家估計也會一點面子都不會給的那種。

周強不是沒有想過收買這些人。

只是很可惜的是,到了經理這個級別了。

基本上就沒有一個人願意和他出來見面了。

甚至於下面主管級別的,他到現在都還沒有收買到一個人。

客氣的,給他面子的,在和他見面後,聽說想要收買他們,他們還會給你點面子,笑著拒絕。

這類人,一般是中號的老員工,因為他們在這家公司裡面呆了很多年了。

也經歷過了很多很多的考驗,很多人都在想辦法收買他們。

基本上能夠扛到現在的人,都是經過了各種考驗之人,你根本就打動不了他們。

只是他們已經經歷過了很多很多這種事情,也就不把你當回事了。

也能夠很是平淡地和你講話,然後客氣地拒絕了。

還有一種,聽到說你要收買他們後,他們會很不給面子,當場就發飆。

直接對著你開口。

有多遠給我滾多遠,別用你的錢,來侮辱我,雖然你這些錢,在很多人的眼裡,是一筆很大的錢。

可是我在中浩兩三年就能夠賺到,而且,這兩年的

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